Блог

Что такое менторство в IT и как оно помогает освоить профессию

Кто такой наставник в IT, зачем он нужен, как с ним работать? На эти и другие вопросы отвечает ментор с большим опытом Татьяна Мактавиш.

ментор с большим опытом Татьяны Мактавиш



Кто такой ментор в IT и зачем он нужен

— Ментор в IT — это специалист с практическим опытом, которым он готов делиться. Это и личный преподаватель, и карьерный коуч, — рассказывает Татьяна Мактавиш, коммуникационный маркетолог в приложении по улучшению словарного запаса Word of the Day.

Мне кажется, ментор в IT нужен каждому специалисту — особенно новичку. Он помогает быстрее понять, как двигаться по карьерной лестнице в сфере, которая тебе интересна, и понимать, о чем эта отрасль, не только по курсам и книгам. Важно, чтобы у новичка перед глазами была ролевая модель, ментальный образ преуспевающего человека: чтобы сформировалось понимание, что «у ментора все получилось, и у меня тоже все получится».

Чтобы стать наставником в IT, нужно быть открытым и искренним человеком, иметь желание внести вклад в профессиональное развитие менти (человека, который хочет узнать и достичь чего-то нового) и отрасль в целом и располагать часом-двумя свободного времени в неделю.

Моей первой менторской программой стал проект Women in IT Academy. Также я работала с участницами сообщества Zborka Women в акселераторе Zborka Labs. Через такого рода проекты войти в IT и остаться там может большое количество девушек. Мне очень нравится работать с молодыми амбициозными леди, которых становится все больше в этой интереснейшей и традиционно мужской отрасли.

Также очень люблю работать со студентами. Поэтому каждый год участвовала в проекте Startup Heart и помогала студентам-предпринимателям продвигать свои проекты и получать первые инвестиции.

Менее формально я постоянно общаюсь с начинающими предпринимателями и владельцами бизнеса, которым интересен выход на рынок США.

Когда нужен IT-наставник

— Ментор нужен, когда ты новичок в IT и хочешь побыстрее осмотреться и разобраться в сфере, — продолжает Татьяна.

Это может быть этап после курсов и книг, когда «положил глаз» на специальность и ищешь первую работу/стажировку. Или когда хочешь поменять работу и ощущаешь потолок в карьерном развитии/зарплате, и тебя этот статус-кво уже не устраивает.

То есть это своего рода кризисное состояние перед большим скачком в развитии: у тебя есть запрос на карьерный рост, и не хватает ментора для этого скачка.

Где найти IT ментора и как правильно его выбрать

— Есть 3 очень простые рекомендации, как найти ментора:

  • Мониторьте публикации профессионалов в СМИ и соцсетях, выступления на конференциях и митапах.
  • Присмотритесь к любимому преподавателю на курсах и тренингах.
  • Уделяйте время нетворкингу и собирайте рекомендации о потенциальных менторах через знакомых.

Важно не бояться знакомиться с гуру, которые изначально кажутся суперкрутыми. Всегда удивляюсь, насколько мегауспешные профессионалы открыты к общению и менторству. Ну и интуиция должна вам тоже подсказать «своего» ментора. Например, вы послушали выступление человека на конференции — и появилось ощущение, что опыт и путь спикера вам откликаются. Появилось желание, чтобы этот человек стал вашим ментором? Идите и знакомьтесь с ним!

Как работать с ментором

— Работа с ментором — всегда индивидуальна: все будет так, как вы сами договоритесь и так, как позволяют ваши графики и локации. Главное — поставить четкие задачи и цели менторства и выстроить некий график встреч.

И помните, что для ментора тоже есть большая польза от работы с менти.

Ведь опыт — это не папка «совершенно секретно»: опытом можно и нужно делиться с теми, кто хочет у тебя учиться, а приумноженный опыт, который ты передаешь, — это про развитие отрасли и профессионального комьюнити, частью которого ты являешься. Мне ведь тоже когда-то помогали расти опытные профессионалы. И до сих пор помогают. Это концепция pay it forward в действии.

Вступайте в IT- комьюнити Anywhere Club и находите своего наставника в IT.

Го в Discord
В топе