Поиск работы — это тоже работа. Как привлечь к себе внимание?

— Я работала в сфере подбора персонала с 2011 года. Сначала это была международная аутсорс-компания, а затем крупный разработчик компьютерных игр. На последнем месте работы я сопровождала найм в компанию более 500 IT-специалистов: для этого провела более 3000 интервью, сколько резюме отсмотрела — не сосчитать, — рассказывает Марина, — Поэтому с уверенностью могу сказать, что сфера IT хорошо мне знакома, и я понимаю все pains and needs в ней. Сегодня как коуч я помогаю создать условия, в которых люди найдут ответы на вопросы о построении своей карьеры.

Поиск работы

— Поиск работы — тоже работа. Настройтесь, что это может занять 3–6 месяцев в зависимости от процессов найма в компании и уровня позиции. Иногда на топовые роли от начала поиска до оффера может понадобиться около года. Спланируйте, что делать в это время: подготовьте «финансовую подушку», сделайте ревизию и апгрейд hard и soft skills, а также навыков коммуникации, презентации, аргументации, ведения переговоров, которые вам понадобятся во время интервью. Актуализируйте контакты из своего нетворкинга, потому что при поиске работы они тоже могут быть полезны.

Что делать до интервью

— С чего начать поиск работы? С анализа карьерного пути. Хорошо бы представить полную картину, чего вы как специалист хотите достичь и как хотите строить карьеру. Исходя из этого поймете, какой следующий шаг нужно сделать. Ответьте на главный вопрос: какую работу вы хотите найти, чтобы карьера выстраивалась так, как вы себе представили? Подумайте над следующими пунктами:

• Что важно в работе;
• Что приносит наибольшее удовольствие;
• Какие задачи интересны;
• Чему хотите научиться;
• Какой должна быть команда — люди с какими интересами, хобби, ценностями;
• Каким должен быть руководитель —ведь именно у них мы многому учимся;
• Какие должны быть условия — удаленка или офис, full-time, part-time или гибкий график;
• Какой уровень влияния должен быть — будет возможность принимать решения или нет;
• Какая культура и ценности в компании.

Соберите весь этот пазл, посмотрите на него и подумайте, что еще важно именно для вас? А затем задумайтесь — каким профессионалом должны быть вы, чтобы подойти на эту работу? Какими способностями и качествами необходимо обладать? Все это обязательно отразите в вашем резюме.

Например, один из моих клиентов искал работу продуктового дизайнера. Увлекался футболом. На собеседовании в компанию, которая разрабатывала игровой симулятор по футболу, он упомянул о своем хобби. Из других кандидатов предпочли его, так как культура и ценности кандидата и компании совпадали. Такие вещи важны, и их стоит учитывать.

Я рекомендую искать работу, опираясь на свои сильные стороны, на свою суперсилу. Как ее понять? Вспомните все свои профессиональные достижения и оцифруйте их. Подумайте, что вы умеете делать лучше других, какими профессиональными достижениями гордитесь, как можете продемонстрировать результаты в цифрах. Можно вспомнить, за что хвалили коллеги и руководитель, какие были сложности, которые успешно преодолевали, может быть, вы что-то оптимизировали, улучшили. Выгрузите всю эту информацию, и вы получите портрет своих сильных сторон.

Многие из нас очень скромные люди. Иногда может показаться, что значимых достижений не было. Для такого случая существует классный метод — оценка 360 градусов. Это способ собрать фидбэк у тех, с кем вы взаимодействуете по работе: руководителя, коллег, стейкхолдеров, подчиненных. Если вы новичок, то задать эти вопросы можно в своем круге общения, в социальных сетях, например, сделать пост в Instagram с вопросом — в чем моя сила?

Когда человек может выполнять то, что его драйвит, и то, что у него получается хорошо, его это развивает, продвигает и усиливает как профессионала.

Часто люди допускают ошибки, перечисляя в резюме свои обязанности. Обязанности не раскрывают потенциала специалиста и не говорят о нем как о профессионале. Важно рассказывать о своих результатах, используя глаголы действия в прошедшем времени: сделал, запустил, разработал, оптимизировал, внедрил и т д. Например, программист оптимизировал код, сократив количество строчек, и при этом код стал более читаемым. QA-специалист разработал алгоритм тестирования, который автоматически стал находить большое количество багов, и тем самым оптимизировал затраты на время и человеческие ресурсы.

Если вы джуниор без богатого опыта и вам сложно похвастаться какими-то достижениями, отразите в резюме то, как вы развиваетесь в выбранной вами профессии: приведите примеры обучений, которые проходили, литературу, вебинары, опишите учебные кейсы, волонтерские проекты, личные проекты, фриланс, стажировки.

Как обратить на себя внимание

Резюме

— Все мы все хотим, чтобы из сотни откликов работодатель обратил внимание именно на нас. Для этого в первую очередь учитывайте требования и стандарты компании: здесь важно понимать внутреннюю «кухню». Чаще всего первый фильтр, под который попадает резюме, — это технический сорсер, заточенный на просмотр резюме по ключевым словам из вакансии, либо бот. Компании используют автоматизированные трекинговые системы для обработки всех входящих резюме через почту, сайты по поиску работы, LinkedIn и т. д. Такой фильтр может не пропустить креативный подход.

В компаниях без таких инструментов обычно работает меньше людей, и им некогда отслеживать нестандартные подходы: проще, если все соответствует привычному процессу.

Например, недавно кандидат в Nike распечатала свое резюме на торте. Но в компанию ее не наняли. Подход креативный, но при этом он не обеспечил найм. Все-таки не так важен способ, как важно содержание:

• Резюме должно быть на языке цифр, результатов и достижений;
• Оно должно быть лаконичным (1–2 страницы);
• Навыки должны быть актуальными (соответствовать трендам), не стоит указывать, что вы умеете программировать на Pascal, который уже никто не использует.

Можно и нужно составлять резюме, опираясь на требования вакансии, адаптируя их к собственному опыту. Например, если в вакансии написано, что международная компания ищет инициативного специалиста, чтобы влиять на качество кода, работая вместе с большой командой из аналитиков, тестировщиков и т. д., то подсветите в резюме аналогичный опыт, как вы делали это на предыдущем месте работы.

Видеопрезентация

— Тренд на видеопрезентацию себя появился во время пандемии, когда возможность увидеть человека вживую была заблокирована. При этом мы все хотим видеть, с кем нам предстоит работать. Сейчас для видео презентации компании также формируют свои требования. Это возвращает нас к тому, что все равно делать презентацию нужно в каких-то стандартах. Если у компаний требований таких нет, то здесь классно поможет технология само-презентации Elevator Pitch. Надо очень емко и по существу ответить на 3 вопроса:

• Кто вы;
• Чем вы занимаетесь;
• Почему именно вы подходите.

Также можно добавить, почему выбрали эту компанию и эту вакансию. Но вложиться лучше в 1–3 минуты.

С помощью видео можно услышать и увидеть человека, проанализировать, насколько ясно и четко он доносит свои мысли. Видеопрезентация дает первое представление и служит своего рода фильтром, чтобы понять, стоит ли приглашать кандидата на интервью и инвестировать в него время компании. Интервью же, как правило, занимает 1 час, и заканчивать его быстрее не тактично по отношению к кандидату, нужно ответить на его вопросы, даже если понятно, что кандидат неподходящий. Поэтому видео презентация — это способ сэкономить время команды подбора персонала.

При этом по видео презентации не делается глубокий анализ soft и hard скиллов. Это выясняется в ходе интервью или тестового задания.

Очень востребован этот способ на топовые позиции. С помощью видео можно понять, как рассуждает человек, насколько он четко и грамотно говорит.

Notion

— Страница в Notion — тоже популярный способ презентации сейчас. Им пользуются дизайнеры, маркетологи, аналитики. Это удобный формат, чтобы структурировать рабочие кейсы. Он может не быть лишним, но не исключает резюме, а скорее дополняет его. Можно в резюме добавить ссылку на Notion, Figma, Canva, любой другой landing page или showreel. Но нужно помнить, что все эти инструменты не заменяют резюме. Это золотое правило.

Собеседование

Мы анализируем информацию по трем каналам:

1. Визуальный — что мы видим;
2. Аудиальный — что мы слышим;
3. Смысловой – какую ценность информация несет.

Если мы говорим про визуальный канал презентации, то важно понимать, что встречают по одежке. На интервью оценивают с головы до пяток. То, как человек выглядит, может влиять на решение. Важно продумать до интервью свой образ. Есть компании, где дресс-код не так важен, есть компании, где дресс-код обязателен. Можно узнать об этом заранее, посмотрев на сайт компании, на его визуальный стиль, какой язык используется — официальный или неофициальный. Важно продумать свой образ заранее, быть отдохнувшим, не в стрессе, позитивным, чтобы произвести приятное впечатление. Следите за жестами, мимикой и вашими позами.

Аудиальный канал — это то, как вы звучите: тембр и темп голоса, интонация. Говорите уверенно, громко, четко, чтобы можно было разобрать речь. Не спешите, но и не медлите, следите за энергетикой, не используйте слова-паразиты.

Смысловой канал — логика, лаконичность, доступность, грамотность. Продумайте заранее, о чем хотите рассказать, какие кейсы лучше всего презентуют ваш опыт и экспертизу. Здесь снова на помощь приходит Elevator Pitch.

Еще для ответов на вопросы во время собеседования есть отличная методика под аббревиатурой STAR:

• S (situation) — ситуация на работе;
• T (task) —задача, которую кандидат выполнил в этой ситуации;
• A (actions) — действия, которые кандидат предпринял;
• R (result) — что произошло в результате этих действий.

Можно все свои достижения на интервью раскладывать по методике STAR — какая была ситуация, в чем была моя задача, что я сделал и к каким результатам я пришел. Этот метод универсальный и подходит для любых вопросов о вашем опыте. Если вас просят рассказать о фейлах, то также можно применять способ STAR — была такая ситуация, были допущены мной или командой такие ошибки, в результате получилось что-то, что научило меня, и в последствии я применил этот опыт, чтобы предотвратить ошибки. Даже отвечая на такой вопрос, можно презентовать себя как успешного специалиста.

Советы эксперта

— Я всегда рекомендую репетировать собеседования. Записать себя на видео и посмотреть-послушать со стороны самому или воспользоваться помощью карьерного коуча. Нет универсального рецепта, как найти себя в профессии, все индивидуальны. Поэтому коуч или карьерный консультант может помочь определить, что делать в той или иной ситуации для достижения конкретных целей и получения конкретной роли и сэкономить ваше время на качественную подготовку.

Точно так же и менеджер, который приходит на собеседование с кандидатом, часто спешит со встречи на встречу, здорово, если у него есть несколько минут, чтобы просмотреть информацию о кандидате до интервью. Поэтому чем бережнее кандидат отнесется ко времени на изучение всего его опыта, тем лучше для кандидата. Резюме на 1-2 страницы максимум и ссылка на портфолио или дополнительные кейсы для случая, если резюме зацепит, — идеальный вариант.

Приглашаем обсудить в Diccord.