Если поиск работы затянулся до полугода, очевидно, что-то не так: советы карьерного консультанта

— 6 лет назад я начала практику карьерного консультанта/коуча, чтобы в систематизированном формате помогать людям, — вспоминает Ксения, — На сегодняшний день я работаю HR-директором в IT-компании, карьерное консультирование перевела в формат хобби.

Кому нужен карьерный консультант

— Ситуация на рынке труда сейчас очень сложная. Даже опытные ребята ищут работу по 5–6 месяцев. Поэтому, если начинаете поиски, то закладывайте для себя такой срок. Если уходит больше времени, то с вами определенно что-то не так и вам нужна помощь.

Джуниоры

Если вы джуниор и на интервью раз за разом этап с рекрутером проходите, то у вас все хорошо с точки зрения того, как и что вы говорите. В такой ситуации, если вы не получаете оффер, то скорее всего это дело случая: вакансия закрылась или подошел кто-то лучше. Но если вам все время отказывают на этапе рекрутера, то очевидно, что нужно что-то корректировать.

Мидлы и сеньоры

Опытные специалисты должны проходить первый этап собеседования легко. Конечно, если этого не происходит, то это прямой признак того, что нужна помощь. Если отказы поступают постоянно на последнем этапе с менеджером, то нужно найти причину, почему так происходит, какой кейс смущает нанимающую сторону. И тут карьерный консультант может помочь описать этот кейс таким образом, чтобы вы выглядели достойно и прошли этот этап.

Бывали случаи, когда ко мне обращались люди с особенностями развития. Я им помогала выстраивать беседу с нанимателем с учетом того, какая у них особенность. Ограничений для работы таких людей в IT нет, но нужно правильно преподносить и объяснять, что эти особенности — не проблема, приводя определенные примеры.

Таким образом, карьерный консультант помогает составить резюме, подготовиться к интервью, проводит демо-интервью, помогает подготовить ответы на «скользкие вопросы» и т. д. Профессиональные карьерные коучи помогают подготовиться к конкретной профессии. Например, я «гоняю» Product и Project менеджеров по метрикам, процессам, инструментам, которые они используют.

Как себя ведут кандидаты

Про опыт

— Я сейчас много общаюсь с начинающими специалистами, которые грустно пишут мне, что уже четыре месяца не могут найти работу, — делится Ксения, — Прошу их показать портфолио (если это дизайнеры), GitHub (если это разработчики) и сталкиваюсь с тем, что там очень мало проектов. Я спрашиваю, почему так, а мне отвечают, что нет времени ничего сделать, что все время отнимают интервью. И у меня возникает вопрос — а зачем ходить на интервью, если нечего показать?

К сожалению, я вижу большое количество коллег, которые сразу предлагают помочь составить резюме. К черту резюме, если там будет всего две строчки. Джуниору не нужно составлять резюме. Лучше красиво заполнить LinkedIn. А потом заполнить GitHub или портфолио.

Варианты, чтобы пополнить свой опыт, есть:

• После прохождения тестового уточняйте, есть ли в нем секретная информация, можно ли выложить его в общий доступ. Большинство компаний ответят, что можно.
• Стажировка. Попытайтесь попасть на стажировку, чтобы получить практические знания. Люди удивляются, что нужно работать бесплатно. Но можно быть три месяца на стажировке, получать опыт и параллельно искать работу, а можно эти же месяцы сидеть ничего не делать и тоже искать работу.
• Если вы хотите стать дизайнером, то возьмите какое-то известное приложение, тот же Facebook, и перерисуйте его: покажите, на что способны.

Про курсы

— Люди сегодня заблуждаются в том, что после прохождения курсов сразу получат работу. Понятно, откуда ноги растут: курсы сами исповедуют такую историю —сегодня ты закончишь курсы, а завтра уже найдешь новую работу. Потому что курсам нужно продавать свои услуги. Появляется какая-то безумная статистика, что-то вроде того, что 70% выпускников курсов сразу находят работу. Но проверить ее никто не может. Поэтому люди уверены, что если закончить курсы, а потом поставить в LinkedIn статус OpenToWork, подружиться с рекрутерами, работа считай найдена. И они сидят без портфолио, без практических заданий, без повышения квалификации и ждут свой оффер.

Вот еще одна история. Разговариваю с джуниором и спрашиваю, какой у него дальше план обучения, какую тему планирует изучать, в какую углубиться. Ответ — такого плана нет. Человек три месяца назад закончил курсы, три месяца ничего не делает, ходит по интервью, без подготовки, без портфолио и при этом еще и без плана саморазвития. Такой подход неприемлем, ситуация на рынке труда тяжелая, нельзя расслабляться.

Синьоры, мидлы и джуниоры с опытом остаются без работы, а курсы на фоне того, что все хотят удаленную работу, продолжают свои промо-кампании, которые кричат, что после прохождения этих курсов ты можешь работать из любой точки мира.

Сначала ты занес деньги на курсы, потом тебе говорят, что нужно вступить в закрытое сообщество, где будут размещаться вакансии. И ты снова платишь деньги. В каждый кризис рынок обучения становится приютом низкокачественных, недорогих и быстрых продуктов. А люди, находясь в кризисе, не умея анализировать информацию, покупаются на такие дешевые инструменты обучения и некачественные курсы. А потом не знают, что делать, как найти работу.

Миллион постов я вижу в LinkedIn о том, что люди уже по шесть месяцев ищут работу. Захожу в профиль, а там: ни ссылки на портфолио (или что-то другое), ни контактов, как быстро связаться, иногда даже страница заблокирована, чтобы написать сообщение.

Как правильно искать работу

— Можно ли начинать новую деятельность, идти в новую специальность, когда ты уже взрослый? Или совсем молод, но ты на пороге 2023 года? Можно, конечно! Но подходить нужно с умом, — считает Ксения, — Надо делать это очень подготовленно, системно, планируя свои шаги, действия, свои расходы и доходы, подготовив свою семью. Это большой пласт работы.

Как может выглядеть план поиска работы?

1. Заканчиваете профессиональные курсы.

2. Делайте ревизию знаний, которые нужны для работы. Для этого нужно взять релевантных 20 вакансий, выписать все, что требуют работодатели. И оценить эти требования по категориям:

• знаю, пробовал(а), умею;
• делал(а) пару раз;
• читал(а) пару статей, имею представление, слышал(а);
• впервые об этом слышу.

В итоге последнего пункта вообще не должно быть. А то, что попало в остальные категории, нужно перевести в первую — знаю, пробовал, умею.

3. Подготовка к интервью. Я рекомендую обратиться к независимому (можно знакомому, если есть) рекрутеру, чтобы он оценил внешний вид, «чистоту» речи, помог подготовить ответы на простые вопросы типа «Какую работу вы ищите?», «Как вы видите свое развитие внутри компании?». Необученный человек не знает, что на такие вопросы отвечать. Рекрутер может с этим помочь.

4. Параллельно нужно расширять портфолио: если вы разработчик — GitHub, если дизайнер, то портфолио, если Product manager — можно собрать свои решения кейсов, итоги соревнований — все, что может дать вам рейтинг.

С таким багажом уже можно ходить на интервью, без этого — это бесполезная история.

Нужно помнить, что если вы ходите на собеседования и делаете тестовые, обучаетесь, то 100% времени нужно отдавать под это. Если на вас были какие-то домашние обязанности, то лучше на это время переложить их на партнера или кого-то еще. Потому что найдется много людей, которые будут готовы все делать здесь и сейчас, и вас просто не будут ждать.

Что делать и не делать на интервью

— Если вас пригласили на интервью, то существует несколько правил, которых нужно придерживаться:

1. Не надо ничего придумывать и обманывать. Если вы впервые слышите какой-то термин, то можно сказать: давайте я погуглю и расскажу, как я это понял. Если что-то забыли, то извинитесь и скажите, что забыли.
2. Надо улыбаться. Когда человек улыбается, у него меняется тембр голоса и его абсолютно по-другому начинают воспринимать на уровне психологии. Если перед рекрутером 100 человек, то он запомнит тех, кто улыбался, кто пытался как-то пошутить, сделал комплимент, как-то выделился. Это нормально, особенно для джуниора, если вы пытаетесь чем-то выделиться. Так больше вероятность, что вас запомнят. Например, в новогоднее время можно прийти на онлайн-интервью в каком-то дурацком новогоднем свитере.
3. Надо четко отвечать на «бытовые» вопросы, такие как: когда вы сможете выйти на работу, сколько вы хотите денег, когда сможете переехать, в каком графике готовы работать, нужен ли ноутбук. Любой работодатель ждет четкий ответ. Я это называю — быстрые ответы на административно-хозяйственные вопросы.

Прогноз на 2023

— Уже в феврале 2023 люди поймут, что год не будет легче и лучше, какие бы события ни произошли. Крупные компании — тот же FAANG — проводят сокращения постепенно. И может случиться так, что они уволят сотрудников в тот момент, когда уровень безработицы будет уже критический, и эти люди лишатся возможности найти хоть какую-то работу, потому что обстоятельства уже будут такими. При этом надо помнить, что есть стартапы, которые потеряли свои инвестиции в связи с кризисами, есть продукты, которые рассчитаны на жизнедеятельность только в условиях высокого благополучия, какие-то сложные молодые продукты тоже, вероятно, потеряют популярность. Никто не будет рисковать и покупать молодой продукт. Сокращения пойдут дальше, поэтому легче не станет, — подытоживает Ксения, — При этом надежда на 2023 год есть. Тот, кто ищет, всегда найдет. Поэтому готовьтесь, набирайтесь опыта и обращайтесь за помощью к карьерным консультантам, если вам это нужно.

Хотите поделиться своим опытом поиска работы?