Пластик-следопыт, фултайм-геймер, эксклюзивный визажист — какие необычные вакансии встречаются в IT?

Anywhere Club рассказывает, зачем IT компания нанимает на полный рабочий день докторов и химиков, учителей для роботов и фиксаторов для котиков, смотрителей нефтяной вышки и представителей отелей.

Сергей Бойко
Фото — Влад Борисевич/onliner.by

В сфере высоких технологий востребованы не только инженеры — творческие и редкие профессии также пользуются спросом.

— EPAM работает с огромным количеством клиентов по всему миру, и их запросы бывают о-о-очень нестандартными. Конечная цель для нас, как правило, — создать для клиента уникальное решение: будь то сервис, продукт или платформа. На пути «запрос-идея-реализация» мы часто имеем дело с задачами, выходящими за рамки инженерного мира: когда возникает много вопросов, ответов на которые у программистов нет. В этих случаях нам нужна экспертиза особых специалистов. Список таких профессионалов весьма разнообразен, — рассказывает Сергей Бойко, Director of Engineering — В своей работе я отвечаю за подбор команды, оценку сроков реализации проекта, его стоимости, а также за управление и решение возникающих проблем. Приведу несколько примеров.

Физики и химики

— Для одного из заказчиков из медицинской сферы нам нужно было создать устройство, в котором присутствовали элементы из пластика, и в процессе работы они подвергались трению. Было важно оценить, как будет вести себя этот пластик с течением времени. Решение уникальное, ни у кого таких данных не было и быть не могло — соответственно, нам нужны были люди и система аналитики, чтобы такую экспертизу создать. За систему отвечали механики, а вот людей, которые бы терли пластик о пластик, нужно было нанять на full-time: в обязанности сотрудников входило наблюдение за тем, как происходит трение. Чтобы понять, как пластик поведет себя через пять лет, данные нужно было собирать несколько месяцев.

Это пример может показаться веселым, но реальность такова, что мы действительно привлекаем физиков, чтобы понимать, как будут вести себя те или иные материалы под различными воздействиями. Что будет происходить с тем же пластиком под воздействием ультрафиолета в конкретном кейсе для клиента? Что случится с металлом, если приложить деформирующие усилия к узлам и механизмам инновационного продукта заказчика? Ответы на эти вопросы нам помогают найти узкоспециализированные профи. Вряд ли вы удивитесь теперь, что для проектов из фармацевтической отрасли мы привлекаем опытных химиков.

Медики

— Есть ряд случаев, в которых мы нанимаем на работу медиков. Например, в Бостоне у нас есть студия, фокусирующаяся на изготовлении медицинских устройств. Часто она проводит эксперименты, для которых нужны доктора из окрестных госпиталей и больниц: они проводят операции на манекенах с использованием всех тех технологий, которые были разработаны нашей командой с полным погружением в среду и симулируемое окружение. Еще мы привлекаем медиков, чтобы оценить, как используются разные системы регистрации поступивших пациентов, медицинские карты, например.

Визажисты

— Один из наших клиентов из beauty индустрии, производитель косметики, чтобы усовершенствовать платформу продаж, поставил задачу узнать, как клиенты используют его продукцию. Знаете, есть такая опция — когда смотришь на сайт, и программа тебе накладывает макияж, чтобы облегчить подбор косметических средств для покупки? Так вот специально для этой работы мы нанимали визажиста, который помогал оценить, как правильно использовать ту косметику, которую производит заказчик. Для этой вакансии даже необязательно было уметь пользоваться компьютером. Казалось бы, работа мечты?

Геймеры

— Еще для многих работа мечты — весь день играть в компьютерные игры. Не многие знают, что у EPAM есть экспертиза по разработке игр. Для одного очень известного на мировом рынке заказчика мы производим тестирование ранних версий игр и для этого нанимаем людей, в обязанности которых входит целый день играть в игры на различных платформах: ПК, мобильных устройствах, консолях.

Фиксаторы котиков

— Часто мы приглашаем к сотрудничеству людей вообще без IT образования: важно, чтобы они умели пользоваться компьютером и минимально знали английский язык. Такие сотрудники нанимаются для того, чтобы делать разметку данных. Это очень просто. Например, перед вами картинка, на ней нарисован котик. Котика нужно выделить в квадратик и отметить, что это котик. Затем эти фотографии используются для систем машинного обучения, чтобы научить их делать то же самое. Обучается искусственный интеллект на специальных наборах данных. Для того чтобы на этих наборах провести разметку, нужен человеческий взгляд. Система этому обучится и далее сможет с определенной точностью делать это сама.

— Другая история — про определение дефектов на производстве. Условно, идет производство, на конвейере стоит специальная камера, и эта камера в режиме реального времени анализирует изображение и определяет отклонение от установленных норм качества. Естественно, что камера сама по себе ничего не определит, а лишь покажет изображение. Поэтому подключается искусственный интеллект, который тоже нужно научить определять дефекты и отклонения. Нанимаются люди, которым рассказывают, как выглядят подобные дефекты и отклонения. Они кадр за кадром отслеживают и маркируют дефекты. Это достаточно простая, но очень важная работа для нас и клиента, на основе которой дальше роботы учатся делать то же самое.

Уникальный опыт

— Для клиентов в отделы тестирования мы привлекаем людей с опытом работы из индустрии клиента. Например, oil and gas индустрия: если кандидат с рынка обладает опытом работы на нефтяной вышке, он становится незаменимым членом команды для оценки результатов разработки. У него есть доменный опыт, он понимает, как эта система будет использоваться, что означают те или иные цифры, он может оценить, насколько людям на нефтяной вышке будет удобно пользоваться системой и так далее. В таких случаях опыт тестирования как таковой менее значим, этому можно научить. А вот опыт работы на нефтяной вышке становится приоритетным.

Аналогичная история есть в индустрии отелей, когда разрабатываются системы для них. Люди с опытом работы в этой сфере могут помочь с выводами и правильными направлениями в разработке.

Как найти себе применение в IT?

— Людей под необычные задачи мы ищем разными способами: и вакансии вывешиваем, и сами мониторим людей с релевантным опытом. Поэтому, если он у вас есть, не стесняйтесь об этом кричать в социальных сетях: с большой вероятностью вас услышат.

Блог Anywhere Club продолжит освещать интересные профессии в сфере IT, а пока приглашаем вас присоединиться к нашему комьюнити в Discord и обсудить волнующие вас темы.