Як просити про підвищення

— Тема зарплати з'являється, звісно, з самого початку трудових відносин: тоді, коли людина або шукає вакансію, або уже прийшла на співбесіду. Банально, але нагадаю, що гроші потрібні людині для життєзабезпечення: щоб можна було спокійно реалізуватися в професії, не турбуватися про побутові питання і почуватися комфортно. Це нормально, що у спеціаліста, який приходить найматися, є очікування з приводу заробітної плати. Поміж тим, важливо пам’ятати, що з кожним місяцем практики в компанії працівник засвоює і вдосконалює професійні навички. Відповідно самооцінка експертності сьогодні, через 3 місяці, пів року і рік будуть різнитися, — підкреслює Ірина.

Коли можна просити підвищення заробітної плати

Крок 1

— Припустімо, ви прийшли на співбесіду і припускаєте, що вам зроблять офер. Проговорювати можливість підвищення заробітної плати можна вже на цій стадії. Це дуже важлива системотворча цеглинка в будівництві кар’єри. Тому що може виникнути ситуація, коли ви досить добре справляєтеся із поставленими завданнями і функціоналом, чи ваш керівник/HR помічає, що у вас є здібності іще до чогось, але ви не підклали «сінця» для підвищення — у таких випадках обговорювати тему буде складніше. А ось якщо ви ще до прийому на роботу цікавитесь, що буде, якщо у вас чи компанії відбудеться зростання і якісь процеси для підвищення винагороди, то наймачі будуть розуміти, що ви людина амбіційна і прагнете розвиватись. І звичайно, в майбутньому просити про підвищення буде набагато простіше, якщо ви наперед обговорите це на старті, — пояснює Ірина.

Шукачі роботи часто продають свої навички, але забувають «купувати компанію».

Коли ви розглядаєте, куди найнятися, проясніть, яка буде структура взаємодії, з ким можна обговорювати професійне зростання і зміни ЗП.

Уявіть себе через рік: ви вже освоїли ту позицію, на яку прийшли, у вас все виходить, може, ви побачили додаткові можливості — поставте запитання про підвищення роботодавцю від імені майбутнього себе уже зараз.

Крок 2

— А що, якщо умови підвищення не були обговорені на старті? Умовно, ви прийшли в компанію джуніором, все влаштовувало, а потім виявилося, що у вас здібностей більше, ніж припускали. Є таке поняття як індивідуальний план розвитку — один із елементів розвитку співробітників. В ІТ-компаніях він, як правило, впроваджений. Або треба поточнити в HR, як відбувається атестація — звіт про те, як людина справляється з функціоналом, що робить додатково. Виходячи з цих даних можна претендувати на зміну зарплати/посади.

Якщо в компанії немає ІПР, варто запитати у наймача, як дають зворотний зв’язок через деякий час і куди звертатися за переглядом ЗП, якщо все виходить.

Відчуваєте, що здатні на більше чи бачите, що берете роботу, яка виходить за межі обумовленого функціоналу? Також можете піднімати питання: спочатку треба знайти, хто відповідає за процеси зміни зарплати, потім — дізнатися про можливості, потім — рухатися далі.

У індивідуального плану, як правило, є періодичність. Через 3-6 місяців проводиться one-on-one зустріч, де фіксуються умовні точки А і точка Б на кар’єрному шляху співробітника. За періодом, за який людина прийшла до нової точки зростання, робиться аналіз і висновок, а також ставляться нові цілі.

Я часто працюю з кейсами, коли в невеликих ІТ-компаніях люди суміщають декілька посад. Тоді відбувається змішування функціоналу, і також виникають запитання про винагороду. Важливо, щоб керівництво розуміло, що людина, яка може виходити за межі своєї експертності, має бути винагороджена.

Як і коли просити про підвищення

— Важливо усвідомлювати, що за певну заробітну плату передбачений певний функціонал: і якщо ви його виконуєте, то уже отримуєте те, чого заслуговуєте. Якщо ж у вас різні інтереси і ви хочете навчитися чогось нового — сміливо треба йти до керівника і говорити йому про це. І в ІТ таку ініціативу радо вітають, часто вам будуть готові оплатити навчання, наприклад, а уже потім можна буде домовлятися і про підвищення.

Для того, щоб дати відповідь на запитання, як і коли просити про підвищення, треба чітко оцінювати свої досягнення на дистанції. Ми приходимо в компанію з певним рівнем, адаптуємося, працюємо. Нам складно побачити себе в прогресі. Важливо підготуватися і свій прогрес помітити: виділити час і згадати — яким я прийшов і який я зараз. Можна просто взяти папірець і заповнити ці дві колонки. Спробуйте оцифрувати свої здібності і експертність — теж у форматі «до» і «після». Дайте відповідь на запитання, чи відповідає це тим завданням і KPI, які перед вами були поставлені. Може, щось виходить за межі цих завдань? Зверніть увагу на те, що це «зверх» може бути як в експертності вас як спеціаліста, так і в розвитку вашої особистості.

Якщо в компанії є дедлайни з того, як ви просуваєтесь у своєму індивідуальному плані розвитку, то тоді за вас уже вибрали час і ви будете знати, до якого моменту треба підготуватися. Якщо цього часу немає, можете поставити його самі.

Знання того, які є граничні рівні підвищення, дає відповідь на запитання, коли просити про підвищення знову. Якщо в компанії закладені 10-15%, а вам підвищили зарплату на 5-7%, то можна запитати, як, за що і коли отримати надбавку повністю.

Що робити, якщо зарплати не піднімають

Якщо план із підвищення не спрацював, є кілька шляхів поведінки.

• Повернутися до кроку 1. Ось чому важливо під час «купівлі компанії» уточнювати межі її ресурсу. Адже є компанії, у яких просто немає можливості підвищувати ЗП. І якщо ви відпочатку погоджуєтесь на це, то просити підвищення через деякий час буде недоречно. І таких випадків теж багато — є мільйон причин, окрім потенційного зростання, з яких ви вибрали компанію: хороший колектив, зручний графік, прокачка навичок — що завгодно. Варто тверезо оцінити це і закладати, скільки ви в цій компанії пробудете: можливо кілька років, з метою потім її змінити. Якщо можливості зростання були обумовлені, але реалізувати їх не вдалося, відповідно, треба зрозуміти причину, позбутися її і повертатися до питання знову.
• Шукати інакшу роботу. Якщо ви зрозуміли, що немає ані приводу, ані причини залишатися — ідіть.

Висновки

— Іще раз повторюю, що всі ці питання найкраще виясняти «на березі»: наскільки ймовірне підвищення зарплати, коли, як це відбувається, за який функціонал, які передбачені бонуси і т. д. Але якщо ви цього не зробили на початку, то після того, як адаптувались, треба дізнатися, як цей процес відбувається, якомога раніше.

Обговорити цю статтю і поділитися досвідом того, як ви просили про підвищення, можна в Discord-каналі клубу.