Робота11 травня 2023

10 важливих soft skills для сфери інформаційних технологій

Ознайомтеся з повним переліком важливих soft skills для ІТ-фахівців, які необхідно мати та розвивати для кар’єрного успіху в галузі інформаційних технологій.

Автор статті — project manager EPAM Ебер Пінто.

Зміст

Сфера інформаційних технологій (ІТ) постійно розвивається, і технічні фахівці завжди затребувані. Однак просто мати технічні знання замало, щоб досягти успіху в цій галузі. В ІТ-індустрії потрібні люди не просто з технічними навичками, але й професіонали з сильними soft skills. Термін soft skills означає особисті якості, риси характеру та навички міжособистісного спілкування, які доповнюють технічні навички людини. У цій статті ми розглянемо основні soft skills, необхідні для кар’єрного успіху в технічній галузі.

Що таке ІТ soft skills?

Soft skills — це особисті якості, соціальні навички та комунікативні здібності, які дають людям змогу ефективно працювати з іншими людьми. Soft skills допомагають технічним фахівцям успішно взаємодіяти з клієнтами, нормально працювати з колегами, керувати командами, ефективно спілкуватися та, зрештою, допомагати компанії бути успішною. Soft skills потрібні для різних технічних спеціальностей, зокрема розробки програмного забезпечення, управління проєктами, ІТ-підтримки, кібербезпеки тощо.

Важливі soft skills для ІТ-фахівців

Комунікація: комунікація має важливе значення в ІТ-галузі, як письмова, так і усна. Технічні фахівці мають вміти ефективно спілкуватися зі своїми колегами, клієнтами та замовниками. Вони повинні вміти пояснювати технічні поняття далеким від техніки людям у зрозумілій формі. Комунікативні навички також необхідні для чіткого подання інформації та ідей, співпраці з іншими та ведення переговорів із зацікавленими сторонами.

Робота в команді: робота в команді є важливим аспектом будь-якого ІТ-проєкту. Технічні фахівці повинні вміти працювати з іншими, зокрема з колегами, своми керівниками та клієнтами. Здатність продуктивно співпрацювати заради спільної мети є запорукою успіху технічного проєкту. Хороша командна робота також передбачає гнучкість і відкритість до зворотного зв’язку.

Вирішення проблем: технічні фахівці повинні швидко та успішно вирішувати складні завдання. Вони мають аналізувати ситуації, виявляти проблеми та своєчасно впроваджувати рішення. Здатність творчо мислити, підходити до проблем з різних точок зору та ухвалювати обґрунтовані рішення має вирішальне значення для досягнення успіху.

Управління часом: управління часом має важливе значення в технічній галузі, оскільки часто терміни стислі та потрібно одночасно завершити декілька проєктів. ІТ-фахівці повинні розставляти пріоритети в завданнях, ефективно управляти своїм часом і дотримуватися дедлайнів. Ефективний тайм-менеджмент також передбачає вміння добре планувати та організовувати роботу, мінімізувати чинники, що відволікають, і зосереджуватися.

Адаптивність: технічна галузь постійно змінюється, і технічні фахівці повинні адаптуватися до нових технологій, тенденцій та найкращих практик. Вони повинні бути відкриті до змін та готові вчитися новому. Адаптивність охоплює вміння швидко реагувати на несподівані ситуації, працювати під тиском і приймати нові виклики.

Лідерство: лідерські навички необхідні для технічних фахівців, які хочуть розвиватися та обійняти керівну або виконавчу посаду. Хороші лідери вміють надихати та мотивувати членів своєї команди, ефективно делегувати завдання та ухвалювати обґрунтовані рішення. Вони також повинні надавати конструктивний зворотний зв’язок, наставляти інших і бути прикладом для наслідування.

Емоційний інтелект: емоційний інтелект — це здатність розпізнавати власні емоції та керувати ними, а також розуміти емоції інших людей. Емоційний інтелект важливий для будування відносин, вирішення конфліктів та успішної роботи в команді. Професіонали з сильним емоційним інтелектом вміють спілкуватися, будують довірчі відносини та проявляють емпатію до інших.

Креативність: креативність — це важлива soft skill для технічних фахівців, особливо тих, хто займається інженерією та розробкою програмного забезпечення. Креативні фахівці підходять до проблем з унікальної точки зору й розробляють інноваційні рішення. Вони мислять нестандартно та пропонують нові ідеї, щоб допомогти своїй компанії виділитися на переповненому ринку.

Обслуговування клієнтів: навички обслуговування клієнтів важливі для технічних фахівців, які працюють безпосередньо з клієнтами та замовниками. Ці навички передбачають ефективне спілкування, управління очікуваннями клієнтів і швидке та ефективне обслуговування. Хороші навички обслуговування клієнтів допомагають технічним фахівцям будувати довгострокові відносини з клієнтами, підвищувати рівень їхньої задоволеності та сприяти зростанню бізнесу.

Мережева взаємодія: навички мережевої взаємодії важливі для технічних фахівців, які хочуть побудувати міцну професійну мережу та просуватися по кар’єрних сходах. Ці навички охоплюють уміння налагоджувати зв’язки з іншими, будувати та підтримувати відносини та створити особистий бренд. ІТ-професіонали з сильними навичками нетворкінгу використовують нові можливості, отримують рекомендації, залишаються в курсі останніх тенденцій та найкращих практик у галузі.

Чому ІТ soft skills такі важливі для роботи?

У сучасному світі одних лише технічних навичок недостатньо, щоб досягти успіху в технічній галузі. Технічним фахівцям також потрібні soft skills.

Soft skills, описані вище , допомагають технічним фахівцям ефективно працювати в різних командах. Вони підтримують і покращують співпрацю, допомагають розставляти пріоритети та успішно завершувати завдання в термін.

Добре розвинені soft skills роблять технічних фахівців більш різнобічними й цінними співробітниками.

Окрім того, що вони є важливими для успіху в ІТ-галузі, як правило, soft skills важливі для кар’єрного зростання та просування. Керівні посади вимагають сильних soft skills, як-от вирішення проблем, ухвалення рішень та врегулювання конфліктів. Ці навички необхідні для управління командами, ефективної комунікації з зацікавленими сторонами та вчасного виконання проєктів у рамках бюджету.

Компанії, які надають пріоритет soft skills при наймі та навчанні персоналу, з більшою ймовірністю створять єдину, продуктивну та ефективну атмосферу на робочому місці. Інвестуючи в розвиток soft skills, технічні фахівці та їхні компанії зможуть випереджати конкурентів і досягати успіху в технічній галузі, що постійно змінюється.

Як покращити свої ІТ soft skills?

Якщо ви — технічний фахівець, який хоче досягти кар’єрного успіху в галузі, вам украй важливо вдосконалювати свої ІТ soft skills. Існує низка способів, як це можна зробити:

Регулярне використання soft skills — найкращий спосіб їхнього вдосконалення. Ви можете покращити свої комунікативні навички, практикуючись у поданні технічної інформації нетехнічній аудиторії або активно слухаючи своїх колег.
Зворотний зв’язок є важливим інструментом для розвитку soft skills. Звертайтеся по нього до своїх колег, менеджерів чи наставників, щоб вони радили вам, як можна покращити свої навички. Саморефлексія — це також відмінний спосіб визначити області, де вам потрібно вдосконалюватися.
Існує багато онлайн-курсів, майстер-класів та семінарів, присвячених розвитку soft skills. Ви можете відвідувати їх, щоб отримувати нові навички або вдосконалювати вже наявні.
Приєднання до професійних мереж, як-от галузеві асоціації або онлайн-спільноти, допоможе вам розвинути навички нетворкінгу та налагодити зв’язки з професіоналами-однодумцями. Це також дасть змогу дізнаватися про останні тенденції та найкращі практики в галузі.
Волонтерство в проєктах за межами вашої зони комфорту допоможе вам підвищити свою адаптивність та отримати досвід у нових сферах. Це також дасть можливість попрацювати з новими колегами й повчитися в них.
Зрештою, читання галузевих блогів, книг та інших ресурсів допоможе вам бути в курсі останніх тенденцій та найкращих практик. Таким чином ви також отримаєте нові ідеї та інформацію щодо покращення ваших soft skills.

Як продемонструвати технічні soft skills під час співбесіди?

Під час співбесіди технічний фахівець може справити враження на потенційного роботодавця, продемонструвавши своє вміння працювати з іншими, ефективно спілкуватися та адаптуватися до змін на робочому місці. Ось кілька корисних порад щодо того, як подемонструвати soft skills під час співбесіди:

Будьте конкретними: відповідаючи на запитання співбесіди, наводьте конкретні приклади того, як ви застосовували свої soft skills на попередніх місцях роботи. Наприклад, якщо вас запитують про ваші комунікативні навички, розкажіть про те, як ви ефективно донесли технічну інформацію до колеги, який не має технічних знань.
Продемонструйте свою адаптивність: згадайте випадки, коли вам доводилося швидко вчитися й адаптуватися до нових процесів, систем або технологій у минулому.
Розкажіть про командну роботу: співпраця має вирішальне значення, і роботодавці хочуть наймати людей, які вміють добре працювати в команді. Поділіться прикладами того, як ви працювали в різних командах і досягали успішних результатів.
Продемонструйте свої навички вирішення проблем: будьте готові розповісти про те, як ви залагоджували конфлікти, ухвалювали складні рішення та вирішували серйозні проблеми на попередніх місцях роботи.
Зробіть акцент на ваших навичках управління часом: розкажіть, як ви визначали пріоритетність завдань, дотримувалися дедлайнів та ефективно керували робочим навантаженням на попередніх посадах.
Підкресліть свій лідерський потенціал: будьте готові розповісти про те, як ви керували командами, наставляли колег і сприяли успіху проєктів.

Роблячи акцент на своїх soft skills, технічні фахівці зможуть виділитися з-поміж інших кандидатів і підвищити свої шанси на успіх у працевлаштуванні під час співбесіди.

Висновок

У підсумку, самих лише технічних знань недостатньо для того, щоб досягти успіху у сфері інформаційних технологій. Soft skills, як-от комунікативні навички, робота в команді, вирішення проблем, управління часом, адаптивність, лідерство, емоційний інтелект, креативність, обслуговування клієнтів та мережева взаємодія, є критично важливими. Ці навички допомагать ІТ-фахівцям працювати з іншими, пояснювати технічні поняття нетехнічному персоналу, вирішувати складні питання, ефективно планувати свій час та адаптуватися до нових технологій і процесів. Soft skills необхідні для успіху в технічній галузі та кар’єрного зростання й просування, особливо для тих, хто прагне обійняти керівні посади.

Ще стаття по темі:

85% успіху в професії — це soft skills

У топі