Вдалий старт джуніора — поради експерта

Загальні тенденції

— Сьогодні в цілому по світу стало менше вакансій для спеціалістів з невеликим досвідом чи зовсім без досвіду роботи в ІТ. Це тенденція, яка почалась близько двох років тому і досі стійко тримається — розказує Ешлі.

На такі зміни вплинуло багато факторів, але основні з них:

1. Відсутність достатньої кількості спеціалістів-сеньйорів і часу у них для навчання молодших співробітників. Щоб джуніор добився успіху у своїй ролі, а проєкт був успішно завершений, джуніору треба працювати в парі з кимось більш досвідченим.
2. Пандемія навчила нас працювати віддалено. Завдяки цьому компанії сьогодні можуть наймати потрібного їм спеціаліста-сеньйора в будь-якій точці світу: і на дистанції це вигідне рішення, яке дає змогу швидко вирішувати завдання. Це економить час і гроші. Але для джуніорів зникає можливість потрапити в офіс і перебрати досвід колег в форматі живого спілкування.

Що компанії пропонують джуніорам?

— Початок пандемії дав можливість традиційним навчальним закладам і іншим провайдерам навчальних послуг перейти на онлайн-класи і тренінги, — пояснює Ешлі, — Сьогодні ми бачимо набагато більше онлайн-тренінгів, ніж будь-коли до цього.

EPAM пропонує джуніорам ком’юніті, до якого можна долучитися і зростати, надає тренінги, дає можливість зробити вклад в проєкт і створити портфоліо.

Інші компанії також почали створювати власні навчальні програми для розвитку талантів всередині. Багато з них зосереджуються на зміні професії, так званих світчерах, а також надають можливість передачі навичок та досвіду у сфері бізнесу.

Як знайти роботу?

— Я згодна, що людям, які закінчили коледж чи курси, дуже складно знайти роботу на конкурентному ІТ-ринку, де здається, що вакансії дійсно не призначені для людей з нульовим досвідом. За останні кілька років ситуація погіршилася через події у світі, які змусили компанії задуматися про те, як і де вони тратять гроші.

Поради з пошуку роботи

• Розвивайте нетворкінг. Дуже важливо поговорити зі своїми знайомими, друзями чи знайомими знайомих про те, кого шукають в їхніх компаніях, чи є можливість стажувань, навчання чи може є хтось, хто може дати пораду, як розвиватись далі.
• Будьте прямолінійні в тому, що ви шукаєте, відкрито говоріть про тип компанії, у якій ви готові працювати, і будьте самі собою.
• Будьте чесними стосовно роботи, яку ви виконали, де ви хочете зростати і як плануєте продовжувати навчатися і розвиватися на цьому шляху. Немає нічого більш цікавого для роботодавця, ніж мотивований, скромний і розумний кандидат.
• Джуніор має бути відкритий для усіх позицій, де є можливість набути досвіду. Це може означати проходження стажування чи навіть волонтерську роботу для отримання навичок.

Моя найголовніша порада джуніорам — постійно розвивайтеся, продовжуйте навчатися, експериментувати і програмувати.

Поради з написання резюме

• Зосередьтеся на тому, які у вас є навички, які, можливо, ви набули на минулій роботі. Не забувайте про soft skills.
• Завжди звертайте увагу на граматику, правопис. Деталі мають значення.
• Формат CV має бути простим.
• Перед тим, як подати заявку, продивіться опис вакансії і зробіть своє резюме зручнішим для сприйняття рекрутером.
• Не брешіть у своєму резюме і не перераховуйте технічні навички, якими ви не володієте.
• Поділіться своїми попередніми проєктами, кодами чи інакшою роботою.
• Дивуйте! Наприклад, запишіть відео про себе і поділіться посиланням у резюме.

Поради для проходження співбесіди

• Будьте собою і залишайтесь впевненими у собі.
• Подумайте, які складні запитання вам можуть поставити, і наперед прорепетируйте відповіді на них.
• Попросіть поради у людей, які займають більш високу посаду в вашій області.
• Якщо ви чогось не знаєте — це нормально. Краще бути чесними. Якщо ви перерахували в резюме якісь технології, під час співбесіди наведіть приклад їхнього використання.

Поставити запитання про ІТ можна нашому ком’юніті в Discord.