Хочешь учиться эффективнее с ИИ? Пройди бесплатный 40-минутный курс

время чтения: 4 мин

Польза от смены командной роли для IT-специалистов

Подумываете над изменениями в карьере или вам просто интересны плюсы и минусы смены роли? В этой статье вы найдете информацию, которая поможет вам принять взвешенное решение относительно карьерного пути. В ней рассказывается о том, как найти наиболее подходящую для вас роль, и как смена роли поможет расслабиться.

Автор этой статьи — senior software engineer EPAM Богдана Пилипец.

В начале карьерного пути мы обычно не знаем, станет ли та или иная должность работой нашей мечты, будет ли она соответствовать всем нашим ожиданиям и раскроет ли нас как хороших специалистов. Мы можем начать развивать свои навыки в одном направлении, а затем, спустя несколько лет, понять, что выбранная нами позиция — это не совсем та область или роль, с которой мы хотим работать дальше. Я считаю, что есть только один способ найти позицию, которая подходит вам больше всего, и хочу поделиться своим личным опытом смены роли, рассказав о преимуществах и недостатках моего подхода.

Личный опыт работы в различных ролях

После двух с половиной лет работы в качестве back-end-разработчика я поняла, что мне интересно посмотреть, как разрабатывается, обсуждается, организуется продукт, прежде чем разработчики приступят к работе. Я начала изучать бизнес-анализ, и он пришелся мне по душе, потому что я увидела обычные процессы и действия, в которых принимала участие как back-end-разработчик совершенно с другой стороны. Я поняла потребности, ценности и возможности, подразумеваемые этими процессами и действиями. Я поняла, какой объем работ необходимо выполнить на этапе анализа и проектирования. Вся эта информация помогла мне глубже увидеть и оценить разработку продукта.

Я начала работать бизнес-аналитиком и увидела, насколько стиль мышления разработчиков отличается от стиля мышления менеджмента и бизнес-команды. Разработчики обычно пытаются найти логическое объяснение проблемам и предложить хорошие технические решения. Бизнес-команда и менеджмент больше сосредоточены на бизнес-целях и результатах проекта, а не на технических деталях. Опыт работы разработчиком определённо помог мне совместить эти стили, потому что я должна была думать, как менеджер, но при этом учитывать технические аспекты работы. Для меня это было преимуществом и недостатком одновременно.

Преимущества смены роли

Комплексное мышление и расширенный набор навыков

Работая back-end-разработчиком, я ежедневно писала различные SQL-запросы. Я работала в Visual Studio и запускала код программы локально на своем ноутбуке. Я работала с сервисами Azure. Полезен ли такой опыт для роли BA? Определенно!

Эти простые, но важные навыки помогут вам не тратить время на рутинные задачи, такие как поиск информации или создание отчета из базы данных для клиента. Вам не придется беспокоить разработчиков для проверки данных или настроек в Azure, потому что вы сможете сделать это самостоятельно всего за несколько минут. Наличие технических знаний делает вас очень гибким и позволяет быстрее справляться с такими задачами.

Люди, которые переходят с технических должностей в менеджмент, обычно невероятно хорошо справляются с документацией и описанием задач. Имея опыт в разработке, они смогут предвидеть вопросы, которые возникнут у разработчиков, когда те прочитают пользовательскую историю или столкнутся с багом. Они также смогут сообщить технические подробности или даже дать совет в комментарии.

Кроме того, на этапе анализа специалисты, разработчики в прошлом, предугадают некоторые технические ограничения или проблемы, которые могут возникнуть во время разработки или тестирования, и, возможно, даже предотвратят их.

И наоборот. Стать разработчиком после того, как вы работали в менеджменте, может быть сложно на ранних этапах перехода, но ваши знания все равно будут очень полезны. Благодаря вашему опыту вы будете обращать внимание на детали, которые незаметны для других разработчиков, и предлагать хорошие идеи с точки зрения бизнеса.

Расслабление через смену позиции

Не секрет, что выгорание является серьезной проблемой в IТ-индустрии. Исследование, проведенное платформой Yerbo, показало, что два из пяти сотрудников подвержены высокому риску выгорания. Есть мнение, что лучший способ расслабиться — не прекращать работу полностью, а сменить вид деятельности. Это позволит вашему разуму отдохнуть от привычного образа мышления, а вам — посмотреть на вещи свежим взглядом.

Смена позиции может стать отличной профилактической мерой для избежания выгорания. Вместо того чтобы тратить полгода или даже год на отпуск, вы можете продолжать зарабатывать деньги, развивать новые навыки, расширять свои возможности на будущее, при этом расслабившись и перезагрузившись благодаря переменам. Если вы очень устали от написания кода или от повседневных задач менеджмента, можно переключиться на другую роль и попробовать что-то новое. Вам будут интересны и полезны новая область, новый вид деятельности и новые повседневные задачи, и это поможет вам отдохнуть от прежней рутины.

Поиск себя

Я знаю много людей, которые начинали как разработчики и пришли к пониманию, что они на самом деле более продуктивны и успешны в роли QA или PM. Главное преимущество подхода, основанного на смене позиции, заключается в том, что вы можете найти работу своей мечты.

Многие компании признают ценность возможности для сотрудников попробовать себя в разных ролях, поэтому предоставляют шансы для карьерного развития и роста. У Google, Microsoft, Amazon и Apple — у всех у них есть программы стимулирования карьерного роста сотрудников, а также они дают возможность смены роли внутри компании.

Недостатки смены роли

Размытая область знаний

Вместо того чтобы быть ведущим экспертом в одной узкой области, вы становитесь универсальным специалистом, обладающим широкими знаниями в нескольких областях. Это может быть полезно для личностного роста и развития, но также могут присутствовать определенные недостатки. Например, может быть сложнее оставаться конкурентоспособным на рынке труда, имея разносторонний опыт, а не глубокие знания в одной области. В некоторых случаях работодатели предпочитают нанимать специалистов с глубокими знаниями и опытом в конкретной области, а не универсалов с широкими, не такими узконаправленными знаниями. Важно рассмотреть эти потенциальные недостатки и сопоставить их с преимуществами, прежде чем принимать решение о смене роли.

Потеря высокой позиции

Каждая команда понимает, насколько рискованно брать джуниоров на некоторые позиции. Эта неуверенность абсолютно нормальна, поскольку джуниоры только начинают свой карьерный путь. И опять же, переходя на другую позицию, вы должны понимать, что даже если вы были сеньором на своей предыдущей должности, то тут внезапно снова станете джуниором. Да, у вас много знаний с предыдущего места работы, но все же не так много, как у сеньора в новой области. У вас просто еще нет опыта в решении тех проблем, которые решает он.

Иногда этот недостаток опыта может повлиять на вашу зарплату на новой позиции, а для многих людей этот фактор критичен. Вот почему я считаю, что пробовать себя в новой роли полезно для тех, кто является джуниором или мидлом. Некоторые компании, однако, предлагают возможность смены роли без изменения зарплаты, и это побуждает людей не бояться пробовать что-то новое.

Вывод

Смена роли в IT может дать много преимуществ, включая личностный и профессиональный рост, развитие новых навыков и более широкий взгляд на отрасль. Она также может повысить удовлетворенность работой и улучшить карьерные перспективы.

Однако решение о смене роли в IT должно быть тщательно обдумано. Вам следует взвесить потенциальные преимущества и недостатки и принять обоснованное решение с учетом ваших личных обстоятельств и целей.