EngX Code Review: начни писать код еще лучше и построй эффективный процесс код-ревью.

время чтения: 6 мин

Поиск работы — это марафон, а не спринт: как искать работу в кризис?

Карьерный коуч и специалист по саморазвитию Елена Богданова дает оценку текущей ситуации на рынке IT и делится советами, как действовать.

Career coach and self-development specialist Elena Bogdanova


Особенности рынка труда в кризис

Кризис — это время, когда происходит пересмотр того, каким образом строится работа внутри компании. Как правило, в это время рынок труда становится рынком работодателя: большее количество людей находится в поиске работы, поэтому работодатель выбирает из внушительного количества кандидатов. Еще несколько лет назад работодатель тратил много времени для того, чтобы найти подходящего кандидата и должен был заплатить гораздо больше, чем сейчас.

На данном этапе кандидатов на рынке стало значительно больше, поэтому есть возможность получить сильного специалиста за меньшие деньги. И работодатели этим активно пользуются.

Давайте разберем основные особенности рынка труда в такой период.

Тенденция последних нескольких лет: 85% работодателей отдадут предпочтение тому кандидату, у которого лучше развиты soft skills, и только 15% компаний будут выбирать более сильного специалиста. Раньше достаточно было стать хорошим специалистом и можно быть условно негодяем как человек — компании терпели токсичных сотрудников, если они были гуру в своей сфере.

Сейчас ситуация изменилась: помимо развитых профессиональных компетенций работодатель серьезно наблюдает за тем, как человек может уживаться в коллективе, какой он как личность, насколько он подходит ценностям компании.

Это логично: когда ты выбираешь из плюс-минус одинаковых кандидатов с точки зрения профессиональных компетенций и опыта, хочется подобрать более простого и легкого в общении человека. Поэтому сейчас стоит обратить внимание и на то, как ты прокачиваешь себя и свои личные качества, насколько хорошо у тебя развит эмоциональный интеллект.

Следующий момент: любой работодатель ищет для себя человека, увлеченного своим делом, который проявляет искренний интерес к тому, чем занимается, и горит своим делом. Раньше было достаточно просто уметь делать. Сегодня нужно еще и любить то, что ты делаешь.

Только по-настоящему увлеченный своим делом человек будет стремиться к развитию, будет задаваться вопросом «Что я еще могу сделать, чтобы поработать над интересной задачей?» Этот человек будет сам заинтересован в своем профессиональном развитии и совершенствовании — значит, он будет приносить пользу компании за счет своего профессионального роста.

Все это приятно отражается на эффективности бизнеса, задача которого — получение прибыли.

Если ты выбираешь IT только ради денег и твой интерес стремится нулю, ты откровенно ненавидишь то, чем занимаешься, — это быстрый путь к выгоранию и потере работы. Возможно, наступил момент переосмыслить свой карьерный путь и поискать себя в другом направлении, потому что сейчас выжить во время высокой конкуренции действительно заинтересованных специалистов будет значительно сложнее.

Стратегии поиска работы

Для того, чтобы найти работу и не привязываться к ситуации на рынке, важно понимать, на что обратить свое внимание.

При поиске работы часто используют такое понятие, как «воронка поиска».

Она состоит из таких компонентов, как:

  • количество вакансий на рынке,
  • количество активностей, то есть количество резюме, которое вы сами самостоятельно отправили,
  • количество просмотров и ответов на CV,
  • количество приглашений на интервью,
  • количество повторных интервью
  • количество офферов.

Основная особенность этой воронки во время кризиса — это уменьшение количества вакансий. Здесь больше внимания стоит уделять качеству своих контактов: невозможно взять лишь количеством интервью, которые вы пройдете.

Сфера IT сейчас не просто переживает изменения, она начинает сдуваться, как когда-то раздутый мыльный пузырь: происходит оптимизация процессов внутри компаний, происходит пересмотр штата и, конечно же, это отражается на количестве вакансий.

Условия уже не такие привлекательные, как раньше. Поэтому важно быть гибким и показать, что ты действительно тот самый кандидат, который подходит компании. Стоит поработать над качеством каждого касания.

На каждом из этапов коммуникация должна быть продумана до мелочей: CV должно быть действительно цепляющим, чтобы с вами захотелось продолжить диалог; мастхев — вежливость и приветливость на интервью и телефонных звонках, этичность в переписке и т.д.

Важно понимать, что HR-специалист — ваш друг и помощник. Его основная задача — быстро и качественно закрыть вакансию. И его желание тоже, поэтому — помогите ему увидеть, что вы — тот самый. Тогда вы вместе сможете донести это до нанимающего менеджера.

К каждому этапу нужно подходить максимально ответственно. Не можете сами составить грамотное CV, подготовиться к интервью или разработать эффективную стратегию поиска? Обратитесь к эксперту, который поможет быстрее получить желаемый результат.

Воронка остается воронкой: от количества действий зависит результат. Да, вакансий меньше, да, конкуренция выше, но чем больше действий вы сделали, тем выше вероятность успеха.

Как построить вектор карьеры при ограниченном спросе на рынке труда

Вектор карьеры — это направление развития, достижения цели в профессиональной сфере, который состоит из навыков, опыта, интереса и ценностей.

Обычно вектор карьеры строится достаточно просто: чаще всего ваш карьерный путь — рост внутри компании, которая заинтересована в удержании вас и сама развивает, поднимает заработную плату, дает возможность проходить обучение, которая сама же и оплачивает. Когда рынок перенасыщен сильными кандидатами, ситуация меняется: мяч оказывается уже на твоей стороне — и все зависит от активности.

Чтобы самостоятельно разработать вектор карьеры, важно ответить себе на несколько вопросов:

1. Какие навыки у меня есть уже сейчас?

2. Какими компетенциями я должен обладать для достижения своей карьерной цели? Чего я хочу в будущем и что мне для этого нужно?

3. Каких навыков мне не достает? Где находится точка А, в которой я нахожусь сейчас, и точка Б, в которую я хочу прийти?

4. Какие пути освоения компетенций есть? Это может быть работа над конкретными задачами, смена компании с расширением функционала и так далее — пути могут быть абсолютно разными. Проанализировав все возможные варианты, нужно выбрать свой оптимальный путь.

5. Куда и как двигаться дальше? Необходимо разработать пошаговый план действий.

Как показать, что ты подходящий кандидат

Чтобы вас заметили и заинтересовались, важно на каждом из этапов касания, на любом из этапов коммуникации показать, что вы — тот самый.

Показывается это следующими компонентами:

  • Релевантный опыт. Покажите, что у вас действительно есть опыт решения тех задач, которые стоят перед компанией;
  • Донесите свои карьерные цели и интересы через призму выгоды компании: почему компании будет выгодно ваше стремление и желание?
  • Покажите достижения: что вы уже смогли реализовать на пользу бизнеса благодаря своему опыту, знаниям и компетенциям;
  • Soft skills: какие личные качества делают вас тем самым человеком, который сможет?

Как подготовиться к поиску работы во времена неопределенности

Для того, чтобы поиск работы был результативным и максимально эффективным, важно построить ту самую стратегию поиска работы.

Для этого ответьте себе на 4 важных вопроса:

1. Что я хочу и в какие сроки? Поставьте для себя четкую цель и конкретное время, к которому вы хотите это реализовать.

2. Какие ресурсы мне для этого необходимы? Составьте список того, что нужно узнать, изучить, какую помощь получить, что необходимо подготовить для поиска работы и т.д.

3. Чего мне не хватает прямо сейчас? Проанализируйте тот список ресурсов, который вы составили, и отметьте, чего сейчас не достает и где это можно получить.

4. Какие действия приведут к результату? Составьте план действий.

Ну и обязательный шаг после всего — конечно же, действовать.

Поиск работы — это марафон, а не спринт. Часто он может затягиваться на достаточно длительный промежуток времени, да и рынок сейчас сложный.

В моей многолетней практике работы с клиентами есть большое количество примеров, когда крупные мировые IT-гиганты сокращают свой штат, но мои клиенты ходят на собеседования в тот же Google, даже находясь в стране, из которой найм практически не ведется.

Это наглядный пример: если ты на своем месте, занимаешься любимым делом, которое приносит удовольствие, постоянно развиваешься и прокачиваешь профессиональные компетенции, то нет ничего невозможного. Просто нужно приложить чуть больше усилий, устойчивости, напора и, конечно же, действовать.

Желаю, чтобы ваш поиск работы увенчался успехом и ваша карьера по любви стала реальностью.

Материалы по теме