Как искать работу в 2023

Особенности рынка труда сегодня

— Последние несколько лет, даже десятилетие, существовало такое понятие, как воронка поиска работы. Она состояла из количества вакансий на рынке, количества твоих откликов, количества собеседований и итогового количества офферов, которые ты получил. Поэтому считалось, что залог успеха в поиске работы — это максимальное количество откликов. Чем больше раз человек откликнулся, тем больше ответов придет. Я и сама активно пользовалась этим способом и брала количеством собеседований. Были периоды, когда я за две недели могла пройти 26 интервью, — вспоминает Елена.

Сейчас многое изменилось. В 2022 году резко сократилось количество вакансий. Поэтому масштабом теперь не возьмешь. Фокус сместился на эффективность поиска работы.

Крупные компании взяли курс на сокращения и оптимизацию штата. Соответственно, если сокращают, то набор в ближайшее время не планируется. Показательные действия со стороны крупных работодателей — это сокращение штата рекрутеров. Найти крутого рекрутера, особенно в IT, достаточно сложно. Поэтому рекрутеров держат до последнего. И тот факт, что с рекрутерами сейчас расстаются, причем в большом количестве, говорит, что в ближайший год-два активного набора не планируется. Раньше рекрутеры массово искали кандидатов и писали им с предложением просто пообщаться или познакомиться, теперь так не будет. Ситуация пугающая, но не безнадежная.

Кому будет легче найти работу в 2023

— Сейчас рынок очень благосклонен к мидлам. Специалисты middle и middle+ уровня быстро обучаются и потом могут выполнять задачи senior, при этом стоят они значительно дешевле. Джуниорам сложнее всего. Но если у человека горят глаза, и он готов обучаться, то такой джуниор попадет в компанию. У компании все равно есть план развития, и люди понимают, что через полгода или год им будет нужен крепкий мидл. Дорастить этого джуниора до мидла будет выгоднее.

Еще одной тенденцией последних лет является преимущество кандидатов с развитыми soft skills. Если человек чуть-чуть не дотягивает по hard skills, то его можно подтянуть. А вот сделать из него хорошего человека может не получиться. Люди меняются, если они сами этого хотят. Раньше в IT была противоположная ситуация, так как был жесткий дефицит скиллованных специалистов. Сейчас это уже не сработает. С учетом количества специалистов на рынке предпочтение отдадут тому, кто чуть слабее по hard skills, но более адекватен как человек. Soft skills никогда никому не мешали, и их прокачка действительно дает возможность развиваться.

Где искать работу

— Основная часть моих клиентов из Беларуси и России. Но в ближайшее время рынок этих стран не тот, где IT будет успешно развиваться. Тем, кто хочет войти в IT, нужно хорошо прокачать английский язык и рассматривать возможность релокации, — советует Елена, — Причем, возможно, даже сразу релоцироваться, а потом искать работу. Это не самый удачный вариант, так как для него нужна большая финансовая подушка безопасности, особенно если пытаешься переехать с семьей. Но это более перспективный вариант сейчас.

Еще одним вариантом будет поиск стажировок. Причем это могут быть неоплачиваемые стажировки в компаниях, которые дадут возможность потом выйти на работу. Также можно рассматривать возможность коммерческих проектов на удаленке. Имея в портфолио коммерческий проект, уже легче заходить на стажировку или на внутренний проект в компанию не своей страны.

Основной инструмент для поиска работы — великий и могучий LinkedIn. Но я также рекомендую находить компании и писать им напрямую, даже если у них нет опубликованной вакансии. Все равно до момента публикации вакансии внутри компании уже может идти обсуждение, что нужен тот или иной специалист. И если в этот момент приходит релевантное резюме, то вполне могут пригласить кандидата на интервью. И если он подойдет, то не будут тратить ресурс на поиски другого человека.

Как искать работу

— У меня есть своего рода алгоритм, по которому мы с клиентами идем при поиске работы, — делится Елена, — Он состоит из следующих шагов:

1. Распаковка экспертности. Что это значит? Мы оцениваем опыт, знания, все скиллы, все обучения, которые прошел человек и все, что он умеет делать. Здесь мы копаем глубоко до мелочей. Потому что это все то, что потенциально может быть важно работодателю. Делаем фокус на том, что ты круто умеешь делать, в чем ты специалист, какие у тебя есть достижения, почему именно ты подходишь на эту роль. Просто потому что я классный человек — это уже не сработает. Нужно конкретно все показать в цифрах, нужны доказательства. Например, я занималась оптимизацией процессов. Оптимизация ради оптимизации никому не нужна. Но что она дает? Нужно презентовать это так: благодаря моей оптимизации процессов срок адаптации сотрудников в компании сократился на 15%. Это крутое достижение.
   Понимание своей экспертности формирует внутреннею опору и фундамент. Чтобы потом, заходя условно в Google на собеседование, сказать: да, я это могу сделать. Эта внутренняя опора дает возможность действительно двинуться дальше.
2. Составление грамотного резюме. Если мы говорим о какой-то конкретной позиции, на которую подается человек, то нужно отразить плюс-минус все, что усредненно нужно для этой позиции. Это будет шаблон. Но шаблон делается под каждую конкретную вакансию. Ты смотришь, что от тебя хотят и оцениваешь, что ты умеешь делать. Нужно делать фокус на том, что ты умеешь делать отлично. Здесь появляется психологический аспект: если ты говоришь, мол, я вот этого не умею, то хорошо запомнят, что ты не умеешь делать. А вот если ты скажешь — я умею делать вот это и вот это, то в твоем резюме будут искать доказательства именно этих вещей. Когда ты в самопрезентации в начале начинаешь делать фокус на своих сильных сторонах, то о них и будут задавать вопросы.
3. Дальше, когда есть внутренняя опора и четкое резюме со всеми плюсами, мы начинаем смотреть — где эта работа может быть нужна. Какие компании больше интересны: аутсорс или продуктовая компания, крупные гиганты или небольшие организации, фирмы с устоявшимися бизнес-процессами или стартап. Безусловно, в каждой из этих компаний есть свои особенности. Нужно понимать, к чему ты готов, а к чему — нет, искать компанию под себя.

— Нужно не забывать про правильное позиционирование себя, — добавляет Елена, — Сейчас очень много говорят про личный бренд, особенно те, кто развивает социальные сети. Но личный бренд работает везде. Например, мир HR очень узок, и там многие люди знают друг друга, поэтому развивать свою репутацию будет полезным всегда.

Кто может помочь с поиском работы

— Если говорить о коучинге, то его часто сравнивают с консультированием и с психотерапией, — объясняет Елена, — Карьерный консультант выступает как эксперт, он дает советы, делится знаниями. Ты приходишь к специалисту, и он тебе говорит, что и как делать.

Коуч не дает советов. Он задает сильные вопросы, которые помогают найти ответы внутри себя. Я работаю с двумя этими инструментами — консультированием и коучингом. Где-то я выступаю как эксперт, где-то как партнер. Коучинг — это про партнерство. Там нет того, кто знает лучше. Основная цель коучинга — это помочь человеку найти ответы внутри себя. На самом деле у нас внутри есть все ответы на все вопросы. Но бывает так, что нам нужно экспертное знание со стороны — точно так же, как мы обращаемся к стоматологу, если нужно полечить зубы. Задача коучинга найти ответы на вопросы — что для меня действительно важно, почему именно это, какое направление мне было бы интересно с точки зрения внутреннего стремления. Если мы говорим о построении карьеры, о профориентации, о развитии, то коучинг, благодаря глубоким вопросам, помогает найти интересы самого человека, его истинные желания, и уже потом можно разработать стратегию с пошаговым планом, как достичь цели, которую клиент для себя ставит, но в рамках того комфортного темпа, который выбирает для себя человек.

При поиске коуча или карьерного консультанта я рекомендую смотреть на опыт работы самого эксперта, на его достижения, на то, с чем он работал и на его собственный опыт поиска работы. Если человек сам не прошел собеседование, то он не знает, что от него хотят. Лучше идти к коучу по тому направлению, в которое вы заходите, и желательно в той локации, куда вы стремитесь. Чтобы просто написать резюме, не нужно идти к коучу, достаточно взять шаблон в интернете. Вопрос в том, как грамотно расписать одни и те же скиллы и показать их потенциальному работодателю.

Я хочу приободрить тех, кто находится сейчас в поиске работы. Нужно четко понимать, в чем ты эксперт, что ты можешь дать работодателю, почему компании будет выгодно нанять тебя, грамотно это упаковать и преподнести. И тогда есть возможность претендовать на какие-то позиции, — резюмирует Елена, — Каким бы сложным ни был рынок, работа есть, и она есть сейчас:

1. Для адекватных людей;
2. Для крутых специалистов.

Именно в такой последовательности. Нужно грамотно упаковать себя как эксперта, прокачивать свои скиллы и быть честным человеком в коммуникации с другими людьми.