EngX Code Review: начни писать код еще лучше и построй эффективный процесс код-ревью.

время чтения: 3 мин

Как найти свое направление для развития в IT

На какие вопросы нужно честно себе ответить, чтобы непрерывно продолжать развиваться, рассказывает карьерный коуч Марина Стасевич.

Марина Стасевич, карьерный коуч

Зачем это нужно

— На разных этапах жизни человек сталкивается с ситуацией, когда важно сделать выбор и принять решение, в каком направлении строить карьеру и куда двигаться дальше, — делится Марина, — Этот вопрос наиболее актуален для junior-специалистов, которые находятся в начале профессионального пути. Им кажется, что опыта и знаний еще недостаточно, чтобы определиться с будущей профессией. Но эксперты и профессионалы тоже могут сталкиваться с аналогичными проблемами. Например, может возникнуть ощущение «стеклянного потолка» в профессии: прежние задачи уже не доставляют удовольствия, а куда двигаться дальше — еще непонятно.

— Как выйти из этого тупика и понять, как развиваться в профессии и расти дальше? Чтобы найти ответ на этот вопрос, важно хорошо понимать себя. Для этого существует множество профориентационных тестов. Они могут быть полезны, но, чтобы получить полную картину, стоит посмотреть на себя и свою карьеру с разных ракурсов, — считает Марина, — Дальше я расскажу, какие вопросы важно задать себе и что рассмотреть, чтобы появилось ясное понимание карьерных возможностей.

Что я хочу делать?

— Предлагаю начать с размышлений, чем бы вы хотели заниматься, если бы у вас были все возможности. «Счастливые часов не наблюдают» — так говорят про людей, которые по-настоящему сильно любят то, что делают. Когда мы заняты любимым делом, мы не замечаем, как пролетает время и откуда появляется энергия. Чтобы найти такое занятие, стоит подумать над следующими вопросами:

  • Что на самом деле вам интересно делать?
  • Что вам приносит радость и удовлетворение?
  • Какие задачи в текущей работе вас вдохновляют?
  • Чем бы вы занимались, если бы не существовало ограничений?
  • На какие темы вы с большим интересом готовы читать литературу или слушать других экспертов?

Если сложно сейчас признаться себе в своих желаниях, вспомните, чем вы любили заниматься в детстве и подростковом возрасте, о чем мечтали, какие направления интересовали больше всего. Дайте волю своей фантазии и максимально подробно зафиксируйте все мысли, которые пришли в голову. Чем больше вариантов, тем лучше.

Что я могу делать?

— Когда вы осознали желания, важно определить свой реальный потенциал, опираясь на предыдущий жизненный и профессиональный опыт. Простыми словами — найти свои таланты, то, что вы умеете делать лучше всего, — предлагает Марина, — Вспомните все, чему вы ранее обучались, перечислите все знания, умения и компетенции. В этом помогут следующие вопросы:

  • Что, по вашему мнению, у вас получается хорошо?
  • Чем вы гордитесь?
  • За что вас хвалили коллеги и менеджеры?
  • За какие достижения вы получали бонусы и премии?
  • С какими вопросами другие люди чаще всего обращаются к вам за помощью?
  • С какими задачами вы легко справляетесь в сжатые сроки?
  • Какие люди вас вдохновляют и чем? Что у вас общего с ними, чем вы похожи?

Здесь может пригодиться помощь коллег, друзей и других людей, которые хорошо знают вас и могут подсветить, в чем вы хороши. Попросите их поделиться такой обратной связью.

Также стоит реалистично оценить, какие еще навыки понадобятся, чтобы реализовать свои желания.

Как и в предыдущем блоке, зафиксируйте как можно больше идей.

Что надо делать?

— Когда вы осознали, что вам нравится делать и что вам дается легко, проанализируйте, насколько это актуально и востребовано, — советует Марина, — Важно понять, полезна ли эта деятельность в принципе:

  • Узнайте, какие сейчас тренды на рынке труда, какие профессии наиболее востребованы. Посмотрите, какие вакансии в интересующих вас сферах публикуют на профессиональных сайтах, например — на LinkedIn, Indeed, Glassdoor и других.
  • За что готовы платить работодатели?
  • Какие потребности и ожидания в рамках вашей компании важно реализовать? Возможно, имеет смысл обсудить с вашим руководителем или эйчаром, какие возможности для развития есть в вашей компании.

Когда вы соберете информацию, внимательно посмотрите на ваши записи по всем трем блокам. Какие тенденции вы замечаете? Порассуждайте, что общего у трех сфер и в чем отличия? Как вы сможете применить это для поиска новых карьерных возможностей? Какие простые действия для этого вы способны сделать уже в ближайшее время?

— Такой самоанализ по схеме «Хочу-Могу-Надо» поможет управлять профессиональны развитием в соответствии с вашими ценностями, желаниями и способностями, — считает Марина, — Ведь работа и реализация в радость, когда мы знаем, какой вклад мы вносим и ради чего мы занимаемся этим делом.

Другие статьи эксперта:

Материалы по теме