Как сменить работу и не ошибиться

Причины смены вектора карьеры

— Почему люди в принципе решаются на изменения? — задается философским вопросом Елена и отвечает на него, — С точки зрения психологии, желание перемен — это недостаток дофамина, гормона удовольствия. Когда человек перестает получать удовольствие от каких-либо своих рутинных событий, ему хочется перемен. Кто-то перекрашивает волосы в яркие цвета, кто-то делает ремонт в квартире, кто-то меняет привычки, а кто-то — работу. И работу меняют достаточно часто. Работа — это то, что занимает гигантское количество времени нашей жизни. Человек, который решается на перемены, часто делает это потому, что осознает, что работа — подавляющая часть его жизни, и она не может не приносить удовольствие.

Зачастую при смене работы люди начинают смотреть на другую сферу. В частности, на те области, которые сейчас наиболее перспективны. Одна из таких сфер — это, безусловно, IT. В первую очередь потому, что людям кажется, что именно там можно заработать большие деньги. Но не все понимают, что деньги есть не на всех уровнях и позициях. Джуниору, чтобы вырасти до привлекательной зарплаты, нужно очень много работать.

Деньги есть не только в IT, но и в реальном бизнесе. Существует огромное количество международных компаний, где можно хорошо зарабатывать и в реальном секторе.

Если мы говорим об IT, то кроме денег там еще есть и возможность развития. Здесь не получится прийти и 20 лет делать одно и то же. Чтобы закрепиться в IT, нужно всегда развиваться. Для любителей перемен, — это идеальная сфера. Того самого дофамина тут в избытке.

Еще один плюс IT — практически полное отсутствие дискриминации по половому, возрастному, расовому и другим признакам. Когда я сама заходила в IT и проходила собеседования, это были исключительные компании, которые не спрашивали о наличии или отсутствии детей и семейном положении и которых не смущал мой возраст.

Что делать, чтобы не ошибиться

— Как сделать выбор, чтобы не ошибиться — этим вопросом задается каждый, — улыбается Елена, — Я рекомендую ответить себе на очень важные вопросы:

1. Почему я хочу изменений? Причины могут быть разные: недостаточный уровень заработной платы, отсутствие карьерного роста, неудовлетворение от работы, которую делаете.
2. Что меня не устраивает в моей текущей деятельности? Опять же, функционал, обязанности, доход или просто устали и нужно сходить в отпуск.
3. Чего я действительно хочу? Нужно сесть и написать свой идеальный день. Когда понимаешь, чего хочешь, начинаешь искать, где же это реализовать.

Варианты карьерного пути

— Сначала я рекомендую сесть и написать, что ты умеешь делать хорошо. Для этого можно обратиться к эксперту, который поможет «распаковать» твои скиллы. Расписываешь, в чем ты действительно крут, какие есть компетенции. Исходя из этого смотришь, что из этого можно перенести в другие сферы. Ко мне приходят клиенты, которые говорят, что 20 лет проработали в одном месте и делали одно и то же. Но когда мы начинаем «распаковку» компетенций, то понимаем, что их очень много и можно рассмотреть позиции как в реальном секторе, так и в IT. Особенно хорошо, если есть еще высокий уровень английского.

— Очень мало людей умеют замечать свои достижения, — считает Елена, — Это тот навык, который нужно в себе формировать. Он пригодится как в работе, когда нужно показать результаты, так и на интервью.

Когда ты находишь в себе так называемые transferable skills, которые можно перенести из одной и деятельности в другую, начинается подбор, где их можно применить. IT — это ведь не только про разработчиков, там есть очень много других профессий. Например, Sales managers могут быть и в реальном секторе, и в IT. Да, не всегда получится зайти сразу на позицию сеньора, можно начать с мидл или джуниор+.

Найм или фриланс

— Прежде чем принимать окончательное решение в развитии своей карьеры, нужно ответить себе еще на один вопрос: найм или фриланс?

Я часто слышу от коллег из разных стран в IT-сфере, что сейчас компании из-за перераспределения финансовых ресурсов отдают предпочтение сотрудничеству с самозанятыми, фрилансерами и индивидуальными предпринимателями. Объективно, сотрудник в штате обходится компании в разы дороже. Работа в штате — это трудовые отношения, законодательство, много обязательств для работодателя. Поэтому охотнее брать кого-то на самозанятость. А это уже гражданско-правовые отношения. Там нет обязательств, с точки зрения охраны труда и другого. Крупные IT-гиганты тоже работают по такому формату. Чаще всего в США нанимают фрилансеров на проекты, контракты при этом долгосрочные — 2-3 года. У таких специалистов есть доступ к «плюшкам» компаний, но де-юре они не являются сотрудниками. После окончания таких контрактов можно потенциально «заходить» в штат компании. И сделать это будет проще. Эта тенденция касается абсолютно всех специальностей. В таком формате компания даже готова предлагать более выгодные условия по деньгам, так как сотрудник ей все равно обходится дешевле.

Недостаток фриланса — это не трудовые отношения. Если компания решает их закончить, вы прекращаете сотрудничество без всякого рода компенсаций. Это чаще всего не оплачиваемые больничные и отпуска. Но когда ты работаешь как фрилансер, у тебя есть возможность работать с разными компаниями. И эти компании выступают гарантом твоего уровня дохода. Кажется, что это отсутствие стабильности, но это не так. Говорить сейчас о стабильности даже в найме не приходится. Фриланс позволяет работать из разных точек мира, ты не ограничен страной, если возможна легализация. Это хороший вариант для тех, кто не готов к релокации и переезду в другие страны.

Крупные или маленькие компании

— Людям, которые долгое время отработали в небольших компаниях, работа в гигантах дается тяжело. Там есть ограничения в коммуникациях, свои процессы, придется придерживаться определенных бюрократических процедур. И наоборот, люди, которые привыкли работать в регламентированных процессах, не смогут работать в маленьких компаниях без выстроенных процессов. Нужно понимать — где и чем ты будешь заниматься.

Практическое упражнение для полной смены вектора карьеры

— Чтобы сменить вектор построения карьеры, нужно понять две вещи:

1. Чего ты хочешь в будущем? Условно, через 3 года. Кто бы что ни говорил, что общество сейчас нестабильно, оно нестабильно будет всегда. Мы живем в очень быстро меняющемся мире, поэтому без привязки к внешним обстоятельствам, нужно понимать, чего ты хочешь в перспективе. Здесь не нужна конкретика, просто нужно понимать, какой образ ты хочешь через три года. Например, для меня — это возможность свободно перемещаться между странами, это определенный уровень финансовой независимости, адекватное соотношение work-life balance и т. д. Это моя идеальная картинка. Да, тут нет ничего про профессиональное развитие.
2. Какие мои действия, какая моя профессиональная деятельность позволит мне прийти к этой жизни? Для многих, как раз IT и дает возможность прийти к своей идеальной картинке — возможности работать удаленно или использовать workation.

Самое главное при выборе нового места — это не бояться пробовать, — резюмирует Елена, — Пока не попробуешь — не узнаешь, подойдет тебе эта компания, должность или нет. Я очень много слышала от своих клиентов, которые очень хотели в IT, что они оказались не готовы к работе в таком высоком темпе и часто сверхурочно. Здесь неважно, сколько часов ты работал, важно, что ты сделал. 

В любой сфере есть плюсы и минусы, но нужно понять, что больше подходит именно тебе.