Удачный старт джуниора — советы эксперта

Общие тенденции

— Сегодня в целом по миру стало меньше вакансий для специалистов с небольшим опытом или совсем без опыта работы в IT. Это тенденция, которая началась около двух лет назад и до сих пор устойчиво держится, — рассказывает Эшли.

На это изменение повлияло много факторов, но основные из них:

1. Отсутствие достаточного количества сеньорных специалистов и времени у них для обучения младших сотрудников. Чтобы джуниор добился успеха в своей роли, а проект был успешно завершен, джуниору нужно работать в паре с кем-то более опытным.
2. Пандемия научила нас работать удаленно. Благодаря этому компании сегодня могут нанимать нужного им сеньорного специалиста в любой точке мира: и на дистанции это выгодное решение, позволяющее быстро решать задачи. Это экономит время и деньги. Но для джуниоров пропадает возможность попасть в офис и перенять опыт коллег в формате живого общения.

Что компании предлагают джуниорам?

— Начало пандемии дало возможность традиционным учебным заведениям и другим провайдерам образовательных услуг перейти на онлайн-классы и тренинги, — поясняет Эшли, — Сегодня мы видим гораздо больше онлайн-тренингов, чем когда-либо прежде.

EPAM предлагает джуниорам комьюнити, к которому можно присоединиться и расти, предоставляет тренинги, дает возможность внести вклад в проект и создать портфолио.

Другие компании также начали создавать собственные обучающие программы для развития талантов внутри. Многие из них сосредотачиваются на смене профессии, так называемых свитчерах, а также предоставляют возможность передачи навыков и опыта в сфере бизнеса.

Как найти работу?

— Я согласна, что людям, окончившим колледж или курсы, очень сложно найти работу на конкурентном IT-рынке, где кажется, что вакансии действительно не предназначены для людей с нулевым опытом. За последние пару лет ситуация ухудшилась из-за событий в мире, которые заставили компании задуматься о том, как и где они тратят деньги.

Советы по поиску работы

• Развивайте нетворкинг. Очень важно поговорить со своими знакомыми, друзьями или знакомыми знакомых о том, кого ищут в их компаниях, есть ли возможность стажировок, учебы или может есть кто-то, кто может дать совет, как развиваться дальше.
• Будьте прямолинейны в том, что вы ищете, открыто говорите о типе компании, в которой вы готовы работать, и будьте самими собой.
• Будьте честны в отношении работы, которую вы проделали, где вы хотите расти и как вы планируете продолжать учиться и развиваться на этом пути. Нет ничего более интересного для работодателя, чем мотивированный, скромный и умный кандидат.
• Джуниор должен быть открыт для любых позиций, где есть возможность приобрести опыт. Это может означать прохождение стажировки или даже волонтерскую работу для получения навыков.

Мой самый важный совет джуниорам — постоянно развивайтесь, продолжайте учиться, экспериментировать и программировать.

Советы по написанию резюме

• Сосредоточьтесь на том, какие у вас есть навыки, которые, возможно, вы приобрели на прошлой работе. Не забывайте про soft skills.
• Всегда обращайте внимание на грамматику, правописание. Детали имеют значение.
• Формат CV должен быть простым.
• Прежде чем подавать заявку, просмотрите описание вакансии и сделайте свое резюме удобнее для восприятия рекрутером.
• Не лгите в своем резюме и не перечисляйте технические навыки, которыми не обладаете.
• Поделитесь своими предыдущими проектами, кодами или другой работой.
• Удивляйте! Например, запишите видео о себе и поделитесть ссылкой в ​​резюме.

Советы по прохождению собеседования

• Будьте собой и оставайтесь уверенными в себе.
• Подумайте, какие сложные вопросы вам могут задать, и заранее порепетируйте ответы на них.
• Попросите совета у людей, занимающих более высокую должность в вашей области.
• Если вы чего-то не знаете, это нормально. Лучше быть честным. Если вы перечисили в резюме какие-то технологии, во время собеседования привидите пример их использования.

Задать вопросы об IT можно нашему комьюнити в Discord.