Що таке менторство в ІТ і як воно допомагає опанувати професію

Хто такий ментор в ІТ і навіщо він потрібний

— Ментор в ІТ — це спеціаліст з практичним досвідом, яким він готовий ділитися. Це і особистий викладач, і кар'єрний коуч, — розповідає Тетяна Мактавіш, комунікаційний маркетолог в додатку з покращення словникового запасу Word of the Day.

Мені здається, ментор в ІТ потрібен кожному спеціалісту — особливо новачку. Він допомагає швидше зрозуміти, як рухатися кар'єрною драбиною у сфері, яка тобі цікава, і розуміти, про що ця галузь не лише з курсів і книг. Важливо, щоб у новачка перед очима була рольова модель, ментальний образ успішної людини: щоб сформувалось розуміння, що «у ментора все вийшло, і у мене теж все вийде».

Щоб стати наставником в ІТ, треба бути відкритою і щирою людиною, мати бажання зробити вклад в професійний розвиток менті (людини, яка хоче дізнатися і досягнути чогось нового) і галузь в цілому і розпоряджатися годиною-другою вільного часу на тиждень.

Моєю першою менторською програмою став проєкт Women in IT Academy. Також я працювала з учасницями спільноти Zborka Women в акселераторі Zborka Labs. Через такі проєкти увійти в ІТ і залишитися там може більше дівчат. Мені дуже подобається працювати з молодими амбіційними леді, яких стає все більше в цій традиційно чоловічій галузі.

Також дуже люблю працювати зі студентами. Тому кожен рік брала участь у проєкті Startup Heart і допомагала студентам-підприємцям просувати свої проєкти і отримувати перші інвестиції.

Менш формально я постійно спілкуюсь з підприємцями-початківцями і власниками бізнесу, яких цікавить вихід на ринок США.

Коли потрібен ІТ-наставник

— Ментор потрібен, коли ти новачок в ІТ і хочеш швидко роззирнутися і розібратися у сфері, — продовжує Тетяна.

Це може бути етап після курсів і книг, коли поклав око на спеціальність і шукаєш першу роботу чи стажування. Або коли хочеш змінити роботу і відчуваєш межу в кар’єрному розвитку/зарплаті, і тебе цей статус-кво уже не влаштовує.

Тобто це свого роду кризовий стан перед великим стрибком у розвитку: у тебе є запит на кар’єрне зростання, і не вистачає ментора для цього стрибка.

Де знайти ІТ-ментора і як правильно його вибрати

— Є три дуже прості рекомендації, як знайти ментора:

• Моніторити публікації професіоналів у ЗМІ і соцмережах, виступи на конференціях і мітапах.
• Придивитися до улюбленого викладача на курсах і тренінгах.
• Приділити час нетворкінгу і зібрати рекомендації про потенційних менторів через знайомих.

Важливо не боятися знайомитися із гуру, які напочатку здаються суперкрутими. Завжди дивуюсь, наскільки мегауспішні професіонали відкриті до спілкування і менторства. Ну й інтуїція має вам теж підказати «свого» ментора. Наприклад, ви послухали виступ людини на конференції — і з’явилося відчуття, що досвід і шлях спікера вам відгукуються. З’явилося бажання, щоб ця людина стала вашим ментором? Ідіть і знайомтесь з нею!

Як працювати з ментором

— Робота з ментором — завжди індивідуальна: все буде так, як ви самі домовитесь і так, як дозволять ваші графіки і локації. Головне — поставити чіткі завдання і цілі менторства і вибудувати графік зустрічей.

І пам’ятайте, що для ментора також є велика користь від роботи з менті.

Адже досвід — це не папка «цілком таємно»: досвідом можна і треба ділитися з тими, хто хоче у тебе вчитися, а примножений досвід, який ти передаєш, — це про розвиток галузі і професійної ком’юніті, частиною якого ти є. Зрештою, мені теж колись допомагали зростати досвідчені професіонали. І досі допомагають. Це концепція pay it forward в дії.

Вступайте в ІТ-ком’юніті Anywhere Club і знаходьте свого наставника в ІТ.