Якщо пошук роботи затягнувся до пів року, очевидно, щось не так: поради кар’єрного консультанта

— 6 років тому я розпочала практику кар'єрного консультанта/коуча, щоб у систематизованому форматі допомагати людям, — згадує Ксенія. — На сьогоднішній день я працюю HR-директором в IT-компанії, кар'єрне консультування перевела у формат хобі.

Кому потрібний кар'єрний консультант

— Ситуація на ринку праці зараз є дуже складною. Навіть досвідчені спеціалісти шукають роботу по 5–6 місяців. Тому, якщо починаєте пошуки, закладайте для себе такий термін. Якщо йде більше часу, то з вами точно щось не так і вам потрібна допомога.

Джуніори

Якщо ви джуніор і на інтерв'ю щоразу етап з рекрутером проходите, то у вас все добре з погляду того, як і що ви говорите. У такому випадку, якщо ви не отримуєте офер, то, найімовірніше, це річ випадкова: вакансія закрилася або хтось підійшов більше. Але якщо вам постійно відмовляють на етапі рекрутера, то очевидно, що потрібно щось змінювати.

Мідли та сініори

Досвідчені фахівці мають проходити перший етап співбесіди легко. Звичайно, якщо цього не відбувається, це ознака того, що необхідна допомога. Якщо відмови стаються постійно на останньому етапі з менеджером, то потрібно знайти причину, чому так відбувається, який кейс бентежить наймача. І тут кар'єрний консультант допоможе описати цей кейс таким чином, щоб ви гідно представили себе і пройшли цей етап.

Траплялося, що до мене зверталися люди з особливостями розвитку. Я їм допомагала вибудовувати бесіду з наймачем з огляду на те, яка в них особливість. Обмежень для роботи таких людей в IT немає, але потрібно правильно пояснювати, що ці особливості не завада, наводити конкретні приклади.

Таким чином, кар'єрний консультант допомагає скласти резюме, підготуватися до інтерв'ю, проводить демо-інтерв'ю, допомагає підготувати відповіді на «слизькі запитання» тощо. Професійні кар'єрні коучі допомагають підготуватися до конкретної професії. Наприклад я перевіряю Product і Project менеджерів на знання метрик, процесів, інструментів, які вони використовують.

Як поводяться кандидати

Про досвід

— Я зараз багато спілкуюся з фахівцями-початківцями, які сумно пишуть мені, що вже чотири місяці не можуть знайти роботу, — ділиться Ксенія, — Прошу їх показати портфоліо (якщо це дизайнери), GitHub (якщо це розробники) і стикаюся з тим, що там дуже мало проєктів. Я питаю, чому так, а мені відповідають, що немає часу нічого робити, бо весь час займають інтерв'ю. І в мене виникає запитання, а навіщо ходити на інтерв'ю, якщо нічого показати?

На жаль, я бачу, як багато колег одразу пропонують допомогти скласти резюме. До біса резюме, якщо там буде всього два рядки. Джуніору не потрібно складати резюме. Найкраще якісно заповнити LinkedIn. А потім заповнити GitHub чи портфоліо.

Варіанти, щоб поповнити свій досвід, є:

• Після виконання тестового завдання уточнюйте, чи є в ньому секретна інформація, чи можна викласти його у загальний доступ. Більшість компаній скажуть, що можна.
• Стажування. Спробуйте потрапити на стажування, щоб отримати практичні знання. Люди дивуються, що треба працювати безплатно. Але можна бути три місяці на стажуванні, отримувати досвід і паралельно шукати роботу, а можна ці місяці сидіти нічого не робити і теж шукати роботу.
• Якщо ви хочете стати дизайнером, то візьміть якийсь відомий додаток, той же Facebook і перемалюйте його: покажіть, на що здатні.

Про курси

— Люди помиляються, коли думають, що після проходження курсів одразу отримають роботу. Зрозуміло, звідки ноги ростуть: курси самі розганяють цю історію: мовляв, сьогодні ти закінчиш курси, а завтра вже знайдеш нову роботу. Тому що курси мають продавати свої послуги. З'являється якась шалена статистика, щось на кшталт того, що 70% випускників курсів одразу знаходять роботу. Але перевірити ці цифри ніхто не може. Тому люди впевнені, що якщо закінчити курси, а потім поставити в LinkedIn статус OpenToWork, потоваришувати з рекрутерами, роботу вважай знайдено. І вони сидять без портфоліо, без практичних завдань, без підвищення кваліфікації та чекають на свій офер.

Ось іще одна історія. Розмовляю з джуніором та питаю, який у нього подальший план навчання, яку тему планує вивчати, в яку заглибитись. Відповідь — такого плану немає. Людина три місяці тому закінчила курси, три місяці нічого не робить, ходить з інтерв'ю на інтерв’ю, без підготовки, без портфоліо та ще й без плану саморозвитку. Такий підхід — неприйнятний, ситуація на ринку праці важка, ніколи розслаблятися.

Сініори, мідли та джуніори з досвідом залишаються без роботи, а курси на тлі того, що всі хочуть віддаленої роботи, продовжують свої промокампанії, і кричать, що після проходження цих курсів ти зможеш працювати з будь-якої точки світу.

Спочатку ти заніс гроші на курси, потім тобі кажуть, що треба вступити до закритої спільноти, де розміщуватимуться вакансії. І ти знову платиш гроші. У кожну кризу ринок навчання стає притулком низькоякісних, недорогих та швидких продуктів. А люди, перебуваючи у кризовому становищі, не вміючи аналізувати інформацію, купуються на такі дешеві інструменти навчання та неякісні курси. А потім не знають, що робити, як знайти роботу.

Мільйон постів бачу в LinkedIn про те, що шукають роботу. Заходжу в профіль, а там: ні посилання на портфоліо (чи щось схоже), ні контактів, як швидко зв’язатися, інколи навіть сторінка заблокована, що не написати повідомлення.

Як правильно шукати роботу

— Чи можна починати нову діяльність, йти в нову спеціальність, коли ти вже дорослий? Або ще зовсім юний, але ти на порозі 2023 року? Звісно, можна! Але підходити до цього з розумом, — вважає Ксенія, — Треба робити це дуже підготовлено, системно, плануючи свої кроки, дії, свої витрати і доходи, підготувавши свою сім’ю. Це великий пласт роботи.

Який вигляд може мати план пошуку роботи?

1. Закінчуєте професійні курси.

2. Робите ревізію знань, необхідних для роботи. Для цього треба взяти 20 релевантних вакансій, виписати все, що вимагають роботодавці. І оцінити ці вимоги за категоріями:

• Знаю, пробував(-ла), умію;
• Робив (-ла) кілька разів;
• Читав(-ла) кілька статей, маю уявлення, чув(-ла);
• Вперше чую.

У результаті останнього пункту взагалі не має бути. А те, що потрапило до решти категорій, треба перекласти в першу — знаю, пробував, вмію.

3. Підготовка до інтерв'ю. Я рекомендую звернутися до незалежного (можна знайомого, якщо є) рекрутера, щоб він оцінив зовнішній вигляд, «чистоту» мови, допоміг підготувати відповіді на прості запитання типу «Яку роботу ви шукаєте?», «Як ви бачите свій розвиток усередині компанії?». Ненавчена людина не знає, що на такі запитання відповідати. Рекрутер може із цим допомогти.

4. Паралельно потрібно розширювати портфоліо: якщо ви розробник — GitHub, якщо дизайнер — портфоліо, якщо Product manager — можна зібрати свої вирішення кейсів, підсумки змагань — все, що може дати вам рейтинг.

Із таким багажем уже можна ходити на інтерв’ю, без нього — це просто безглуздо.

Слід пам’ятати, що якщо ви ходите на співбесіди й робите тестові, навчаєтесь, то 100% часу треба приділяти цьому. Якщо на вас були покладені якісь хатні обов’язки, то краще на цей час відкласти їх на партнера чи ще когось. Тому що знайдеться багато людей, які будуть готові все зробити тут і зараз, і вас просто не стануть чекати.

Що робити і чого не робити на інтерв’ю

— Якщо вас запросили на інтерв'ю, то запам’ятайте кілька правил, яких варто дотримуватися:

1. Не треба нічого вигадувати та обманювати. Якщо ви вперше чуєте якийсь термін, можна сказати: давайте я погуглю і розповім, як я це розумію. Якщо щось забули, то попросіть вибачення і скажіть, що забули.
2. Треба посміхатися. Коли людина посміхається, у неї змінюється тембр голосу і її абсолютно по-іншому починають сприймати на рівні психології. Якщо перед рекрутером 100 осіб, то він запам'ятає тих, хто посміхався, хто намагався якось пожартувати, зробив комплімент, якось виділився. Це нормально, особливо для джуніора, якщо ви намагаєтеся виділитися чимось. Так більша ймовірність, що вас запам'ятають. Наприклад, під час зимових свят можна прийти на онлайн-інтерв'ю в якомусь безглуздому новорічному светрі.
3. Слід чітко відповідати на «побутові» запитання, такі як: коли ви зможете вийти на роботу, скільки ви хочете грошей, коли зможете переїхати, за яким графіком готові працювати, чи потрібний ноутбук. Будь-який роботодавець чекає чіткої відповіді. Я це називаю — швидкі відповіді на адміністративно-господарчі запитання.

Прогноз на 2023

— Уже в лютому 2023 року люди зрозуміють, що рік не буде легшим і кращим, хоч би які події відбулися. Великі компанії — той самий FAANG — проводять скорочення поступово. І може статися так, що вони звільнять співробітників у той момент, коли рівень безробіття буде вже критичний, і ці люди втратять можливість знайти хоч якусь роботу. Попри це треба пам'ятати, що є стартапи, які втратили свої інвестиції у зв'язку з кризами, є продукти, які розраховані на життєдіяльність лише в умовах високого добробуту, якісь складні молоді продукти також, ймовірно, втратять популярність. Ніхто не ризикуватиме і купуватиме молодий продукт. Скорочення підуть далі, тож легше не стане, — підсумовує Ксенія, — Водночас надія на 2023 рік є. Той, хто шукає, завжди знайде. Тому готуйтеся, набирайтеся досвіду та звертайтеся по допомогу до кар'єрних консультантів, якщо вам це потрібно.

Хочете поділитися своїм досвідом роботи?