Що таке кар’єрний вектор і як його планувати, щоб працювати в задоволення?

Вступ

— Будь-яка людина, яка прагне професійної реалізації та хоче стати успішною, так чи інакше рухається в межах свого кар’єрного вектора.

Кар’єрний вектор — це напрямок професійного розвитку та досягнення професійних цілей, в основі якого лежить врахування навичок, досвіду, інтересів і цінностей, — пояснює Олена. — Для того, щоб людина відчувала себе успішною та реалізованою у професії, ці чотири складові мають зійтися воєдино.

Останнім часом я часто працюю з цікавою проблемою — коли люди обирають сферу за чиєюсь ідеальною картинкою або чутками про те, що в цій сфері є гроші.

Наприклад, не всім обов’язково працювати в IT — особливо, якщо для цього немає природних здібностей. У такому разі можна довго мучитися, намагатися змусити себе освоїти те, до чого немає інтересу, і це може призводити до вигорання.

Відбувається це через те, що, обираючи шлях, людина не звертає увагу на свої особистісні якості та суперсили, які могли б принести їй набагато більше в іншій сфері.

Як же дослідити себе і побудувати той самий кар’єрний вектор? Як зрозуміти, куди розвиватися? Давайте розбиратися.

Навички

Навички — це перший важливий пункт, який потрібно проаналізувати. Розгорнуто дайте собі відповідь на просте запитання: що я вмію робити?

Враховуйте не тільки професійний досвід, а й особистий. Наприклад, якщо ви вмієте гарно танцювати, співати, виступати на публіці, триматися перед аудиторією — це все можна монетизувати у професійній сфері.

Досвід

Безумовно, при визначенні кар’єрного вектора важливо проаналізувати досвід і провести глибокий аудит тих життєвих етапів, які у вас були.

Як і у випадку з навичками, враховувати потрібно і професійний досвід, і особистий.  

Наприклад, якщо ви займалися благодійною діяльністю і виступали перед великими аудиторіями — це досвід. Так, не комерційний досвід, але, тим не менш, він є.

Це означає, що ви зможете реалізувати його.

Інтереси

Наступна складова — інтереси. Що вам цікаво? Що вам подобається робити?

Яка сфера вас приваблює?

Не сфера, де умовно, як у прикладі вище, є гроші і тому вона приваблива, а сфера, до якої справді є інтерес. Хтось отримує величезне задоволення від складних задачок з математики чи логічних, аналітичних операцій, а хтось — коли сидить і малює графіку. Це різні сфери діяльності.

Тут людина має чесно відповісти собі на запитання: «Що мені справді подобається і до чого в мене є інтерес?» Що це за сфера: виробництво чи інформаційні технології, реальний сектор бізнесу чи творчі професії?

Цінності

Важлива ланка в побудові кар’єрного шляху — цінності. Що для вас важливо в житті? Чому ви робите щось саме так, як робите? Як ухвалюєте рішення? Що мотивує вас вставати з ліжка рано вранці?

Усе це — цінності, які породжують мотивацію діяти.

Я не вірю в те, що існує лінь чи прокрастинація. Зі свого особистого досвіду та кейсів клієнтів бачу: відсутність мотивації є там, де втрачено цінності, а професійна діяльність будується всупереч тому, що на підсвідомому рівні важливо для самої людини.

Хтось прагне гармонійного життя, де феєрично поєднується кар’єра та сім’я, а хтось прагне побудувати кар’єру в міжнародній компанії та готовий відмовитися від особистого життя і всього, що його оточує, аби досягти цієї мети та отримати високу посаду. Хтось хоче, щоб робота була стабільною, створювала відчуття безпеки, а хтось зацікавлений вирішувати дуже складні завдання і постійно стикатися з викликами.

Цінності закладені у будь-яку діяльність: як професійну, так і особисту.

Висновки

Як бачите, при складанні кар’єрного вектора важливо брати до уваги всі чотири складові. Після їхнього аудиту і формується той самий вектор успішної кар’єри, а обрана посада дасть можливість проявити навички, досвід і цінності на максималках.

Коли ви зібрали загальну картинку, дайте собі відповідь на такі запитання. На що це схоже? Які думки з’являються при осмисленні цієї єдиної картини? Це допоможе визначити, в якому напрямку варто рухатися.

У вас з’явиться чіткіше розуміння сфери і завдань, які ви здатні й хотіли б вирішувати через особливості свого характеру й особистості.

Ось так виглядає алгоритм розробки пошуку підходящої професії і того, як самостійно намітити кар’єрний шлях.

Нехай у кожного буде його кар’єра з любові та робота в кайф, де є професійна реалізація і задоволення від улюбленої справи.