Cómo pedir un aumento o un ascenso

La cuestión del salario aparece, por supuesto, al principio de una relación laboral: cuando una persona está buscando trabajado o ha acudido a una entrevista. Puede ser un cliché, pero reconozcamos de entrada que una persona necesita dinero para vivir. Un/a especialista quiere concentrarse en tener éxito y avanzar en su carrera, no tener que preocuparse a diario por temas financieros y luchar por llevar una vida cómoda. Es normal que un/a especialista que busca que lo contraten tenga ciertas expectativas salariales. También es importante recordar que, con cada mes en la empresa, los empleados mejoran y perfeccionan sus habilidades profesionales. Por consiguiente, la autoevaluación que se haga hoy de su experiencia será diferente de la que se haga en 3 meses, en seis y en un año.

Cuándo pedir un aumento de sueldo

Paso 1

Supongamos que acudes a una entrevista y esperas que te hagan una oferta. Puedes hablar sobre la posibilidad de un aumento salarial en esta misma etapa. Esta es una base muy importante en tu carrera. En el futuro, puede surgir una situación en la que te desenvuelvas muy bien en las tareas, exigencias y expectativas asociadas a tu cargo, o que tus jefes o RR. HH. observen que tienes la capacidad para más. Si no has sentado ya las bases para un ascenso, discutir el tema en ese momento será más difícil. Por el contrario, si antes de que te contraten, ya expresas interés en qué pasará si tú o la empresa crecen y preguntas acerca de los procesos de aumento de sueldo, quien te emplee entenderá que eres una persona ambiciosa que busca crecimiento profesional. Es esperable que, en el futuro, sea mucho más fácil pedir un aumento si asumes esta postura desde el principio.

A menudo, las personas que buscan empleo venden sus competencias, pero olvidan “comprar la empresa”.

Cuando estés considerando dónde trabajar, ten en claro la estructura y la jerarquía de interacción dentro de la empresa, conoce a la persona con quien puedes discutir el crecimiento profesional y los cambios salariales.

Imagínate dentro de un año: ya has dominado el puesto para el que te contrataron, todo te está yendo bien y tal vez estés viendo nuevas oportunidades dentro de la empresa. Haz preguntas al empleador sobre la promoción ahora en nombre de tu yo futuro.

Paso 2

¿Qué sucede si las condiciones para un aumento no se acordaron desde el principio? Tal vez llegaste a la empresa como junior, todo te convenía y luego resultó que tienes más habilidades de las que todos esperaban. Existe algo llamado plan de desarrollo individual (IDP, por su sigla en inglés), uno de los elementos del desarrollo de los empleados. En las empresas de IT, generalmente se implementa un IDP. Es posible que necesites aclarar con RR. HH. cómo se lleva a cabo la certificación. ¿Cómo y cuándo se preparará un informe que evalúe cómo afrontas las exigencias y expectativas (la funcionalidad) de tu puesto, y qué haces que trasciende tu cargo? Basándote en estos datos, puedes solicitar cambios en el salario o puesto.

Si la empresa no tiene un proceso de revisión de rendimiento individual (IPR, por su sigla en inglés), vale la pena preguntar cómo hacen llegar sus comentarios, además de cuándo sucede y cómo puedes solicitar una revisión del salario si todo marcha bien.

¿Sientes que eres capaz de más o ves que estás asumiendo un trabajo que va más allá de la funcionalidad acordada para tu puesto? Si es así, puedes plantear el problema. Primero, sin embargo, necesitas averiguar quién es responsable del proceso de cambio de salarios, luego informarte sobre las oportunidades disponibles y avanzar a partir de allí.

Un IDP, por lo general, incluye una revisión programada. Después de 3-6 meses, por ejemplo, se lleva a cabo una reunión individual, donde se revisan los puntos A y B preestablecidos en la trayectoria profesional de los empleados. Dependiendo de si han llegado a un nuevo punto de crecimiento, se realiza un análisis y una conclusión, y se establecen nuevos objetivos.

A menudo trabajo con personas en pequeñas empresas de IT que desempeñan papeles que combinan varios puestos. El resultado es que hay una mezcla de funcionalidades y surgen preguntas acerca del salario. Es importante que la dirección entienda que una persona que puede ir y va más allá de su área de experiencia debe recibir una recompensa.

Cuándo y cómo pedir un ascenso

Es importante darse cuenta de que ciertas funcionalidades están asociadas a un salario determinado. Si cumples la funcionalidad por el salario dado, entonces ya estás recibiendo lo que te mereces. Si tienes diferentes intereses y quieres aprender algo nuevo, debes discutirlo abiertamente con tu directivo o las personas que correspondan en tu organización. En IT, esta iniciativa suele ser bien recibida. A menudo, quien te emplee estará dispuesto a pagar por tu capacitación, por ejemplo, después de lo cual será posible acordar un aumento.

Para responder a la pregunta de cómo y cuándo pedir un aumento, necesitas evaluar clara y objetivamente tus logros. Llegamos a una empresa con un cierto nivel de experiencia y habilidad, luego nos adaptamos, trabajamos. Nos resulta difícil vernos progresando, pero es importante que te prepares para esto y observes tu progreso. Tómate el tiempo para recordar cómo eras cuando llegaste a la empresa y dónde estás hoy. Simplemente puedes tomar una hoja de papel y comparar las dos columnas. Intenta cuantificar tus habilidades y experiencia utilizando números y métricas cuando sea posible, utilizando el mismo formato para el “antes” y el “después”. Determina si tus logros y tu crecimiento corresponden a las tareas y los KPI que se habían establecido. ¿Hay cosas que trascienden estas tareas? Ten en cuenta que esto puede radicar en tu experiencia como especialista y en el desarrollo de tu personalidad.

Si la empresa ha establecido plazos para el progreso en tu IDP, entonces los plazos ya te vienen dados y ya sabrás de antemano para qué necesitas prepararte y cuándo. Si este tiempo no está preestablecido, puedes encargarte de hacerlo tú.

Conocer cuáles son los límites de aumento también te permitirá responder la pregunta de cuándo pedir un nuevo aumento. Si la empresa tiene asignado un 10-15 % y tu salario ya tuvo un aumento de un 5-7 %, puedes preguntar cómo, a cambio de qué y cuándo puedes alcanzar el monto completo.

Qué hacer si no aceptan tu solicitud de ascenso o aumento

Si tu plan de ascenso o aumento no funciona, existen varias maneras de proceder.

• Vuelve al paso 1. Por eso es importante que, cuando “compres una empresa”, identifiques el límite de sus recursos. Después de todo, hay empresas que simplemente no tienen la capacidad de aumentar los salarios. Si inicialmente aceptaste esto, entonces pedir un aumento después de trabajar allí será inapropiado. Y hay muchas razones, además del crecimiento potencial, por las que elegiste la empresa: un buen equipo, horario conveniente, desarrollo de competencias, etc. Necesitas evaluar esto de manera serena y establecer cuánto tiempo te quedarás en esta empresa: tal vez un par de años con el objetivo de avanzar más tarde. Si se discutieron las oportunidades de crecimiento, pero no se materializaron, naturalmente, necesitas entender la razón, eliminarla y retomar el asunto de nuevo.

• Intenta evaluar qué otras cosas, además del ascenso o el aumento, podrían interesarte de esta empresa. Con honestidad y precisión, reflexiona sobre las razones y la motivación que te guían. De este modo, estarás en armonía contigo y no tendrás conflictos internos. Por supuesto, esta solución solo durará cierto tiempo. Después de eso, tendrás que pensar en tus perspectivas de desarrollo y buscar con calma otro lugar. Es posible, sin embargo, que después de decidir quedarte y mientras sigues trabajando en la empresa, algo cambie y aparezcan recursos para el crecimiento: esto sucede a menudo.

• Busca otro trabajo. Si entiendes que no hay razones para quedarte, vete.

Conclusión

Repito una vez más que es mejor informarte sobre las respuestas a todas estas preguntas de antemano, antes de aceptar el trabajo: qué aumentos de salarios se pueden esperar, cuándo, cómo ocurre, para qué funcionalidad, qué bonos se proporcionan, etc. Si no hiciste esto al principio, debes averiguar lo antes posible cómo se lleva a cabo este proceso una vez que te hayas adaptado a tu nuevo entorno.