Пошук роботи — це марафон, а не спринт: як шукати роботу в кризу?

Про тенденції в IT сьогодні

— Сфера IT зараз переживає серйозні зміни. Відбувається перегляд функціоналу, переосмислення подальшого шляху розвитку бізнесу, закриваються проєкти, які стали не такими прибутковими, як хотілося б, та й стартапів стало відкриватися значно менше через складність отримати інвестиції для розвитку, — вважає Олена.

Відбувається перебудова бізнес-процесів у компаніях, а за ними — перерозподіл завдань. Усе це веде до скорочення штату. Ще одна тенденція — зменшення витрат за рахунок зниження рівня заробітної плати.

Усе це позначилося на ринку праці. Вакансій для IT-фахівців стало значно менше, ніж було раніше. При цьому фахівців на ринку побільшало і за рахунок скорочень робочих місць, релокації компаній, і за рахунок бажання підвищити свій рівень доходу, змінивши компанію.

Як зазвичай вирішували проблему раніше: якщо ти ведеш переговори зі своїм роботодавцем і він відмовляється підвищувати заробітну плату до твого бажаного рівня, виходиш на ринок праці — і за 1-2 місяці отримуєш оффер із заробітною платою на 20-30% вищою за ту, що була на попередньому місці роботи.

Довгий час це була робоча стратегія, якою користувалися багато мідлів і сеньйорів. Зараз такої можливості вже немає. Що тоді відбувається в сучасних реаліях?

Для досвідчених і висококваліфікованих фахівців пропозицій стало значно менше, а конкурентів, які теж у пошуку, — більше.

Для фахівців-початківців вхід у професію став іще складнішим: з’явилася велика кількість нових випускників курсів, які проходять навчання, бо знають: в IT є гроші.

Через великий попит на «увійти в IT» кількість навчальних курсів і шкіл, які їх пропонують, зросла. Відповідно фахівців-початківців стало надто багато. При цьому рівень освіти в багатьох школах досить низький. Але головне, що стало забагато джунів, а вакансій для них практично немає.

Виходить: конкуренція на ринку висока, а вакансій мало; заробітну плату не піднімають так швидко, як хотілося б.

І що з усім цим робити?

Особливості ринку праці в кризу

Криза — це час, коли відбувається перегляд того, яким чином будується робота всередині компанії. Як правило, у цей час ринок праці стає ринком роботодавця: більша кількість людей перебуває в пошуку роботи, тож роботодавець вибирає зі значної кількості кандидатів. Ще кілька років тому роботодавець витрачав багато часу на те, щоб знайти відповідного кандидата, і мав заплатити набагато більше, ніж зараз.

Зараз кандидатів на ринку значно побільшало, тому є можливість отримати сильного фахівця за менші гроші. І роботодавці цим активно користуються.

Давайте розберемо основні особливості ринку праці в такий період.

Тенденція останніх кількох років: 85% роботодавців віддадуть перевагу тому кандидату, у якого краще розвинені soft skills, і тільки 15% компаній вибиратимуть сильнішого фахівця. Раніше достатньо було стати хорошим фахівцем, але можна було бути умовно негідником як людина, — компанії терпіли токсичних співробітників, якщо вони були гуру у своїй сфері.

Зараз ситуація змінилася: окрім розвинених професійних компетенцій роботодавець серйозно спостерігає за тим, як людина може уживатися в колективі, якою вона є як особистість, наскільки вона відповідає цінностям компанії.

Це логічно: коли ти вибираєш із плюс-мінус однакових кандидатів із погляду професійних компетенцій і досвіду, хочеться підібрати більш просту й легку в спілкуванні людину. Тому зараз варто звернути увагу й на те, як ти прокачуєш себе та свої особисті якості, наскільки добре в тебе розвинений емоційний інтелект.

Наступний момент: будь-який роботодавець шукає для себе людину, захоплену своєю справою, яка виявляє щирий інтерес до того, чим займається, і горить своєю справою. Раніше було достатньо просто вміти щось робити. Сьогодні потрібно ще й любити те, що ти робиш.

Тільки по-справжньому захоплена своєю справою людина прагнутиме до розвитку, ставитиме запитання: «Що я ще можу зробити, щоб попрацювати над цікавим завданням?» Ця людина буде сама зацікавлена у своєму професійному розвитку й удосконаленні — отже, вона приноситиме користь компанії завдяки своєму професійному зростанню.

Усе це приємно позначається на ефективності бізнесу, завдання якого — отримання прибутку.

Якщо ти вибираєш IT тільки заради грошей і твій інтерес наближається до нуля, ти відверто ненавидиш те, чим займаєшся, — це швидкий шлях до вигорання й втрати роботи. Можливо, настав момент переосмислити свій кар’єрний шлях і пошукати себе в іншому напрямі, бо вижити в час теперішньої високої конкуренції справді зацікавлених фахівців буде значно складніше.

Стратегії пошуку роботи

Для того, щоб знайти роботу й не прив’язуватися до ситуації на ринку, важливо розуміти, на що звернути свою увагу.

Під час пошуку роботи часто використовують поняття, як-от «воронка пошуку».

Вона складається з таких компонентів:

• кількість вакансій на ринку,
• кількість активностей, тобто кількість резюме, які ви самі відправили,
• кількість переглядів і відповідей на CV,
• кількість запрошень на інтерв’ю,
• кількість повторних інтерв’ю,
• кількість офферів.

Основна особливість цієї воронки під час кризи — це зменшення кількості вакансій.

Тут більше уваги варто приділяти якості своїх контактів. Зараз неможливо взяти кількістю інтерв’ю, які ви пройдете.

Сфера IT не просто переживає зміни — вона починає здуватися, як колись роздута мильна бульбашка: відбувається оптимізація процесів усередині компаній, перегляд штату і, звісно ж, це відбивається на кількості вакансій.

Умови вже не такі привабливі, як раніше. Важливо бути гнучким і показати, що ти дійсно той самий кандидат, який підходить компанії. Варто попрацювати над якістю кожного дотику.

На кожному з етапів комунікація має бути продумана до дрібниць: CV має дійсно чіпляти, щоб із вами захотілося продовжити діалог; мастхев — ввічливість і привітність під час інтерв’ю та телефонних дзвінків, етичність у листуванні тощо.

Важливо розуміти, що HR-фахівець — ваш друг і помічник. Його основне завдання — швидко та якісно закрити вакансію. І це також його бажанн, тому допоможіть йому побачити, що ви — той самий. Тоді ви разом зможете донести це до менеджера, який наймає.

До кожного етапу потрібно підходити максимально відповідально. Не можете самі скласти грамотне CV, підготуватися до інтерв’ю або розробити ефективну стратегію пошуку? Зверніться до експерта, який допоможе швидше отримати бажаний результат.

Воронка залишається воронкою: від кількості дій залежить результат. Так, вакансій менше, так, конкуренція вища, але що більше дій ви виконали, то вища ймовірність успіху.

Як побудувати вектор кар’єри за обмеженого попиту на ринку праці

Вектор кар’єри — це напрям розвитку, досягнення мети в професійній сфері, який складається з навичок, досвіду, інтересу та цінностей.

Зазвичай вектор кар’єри будується досить просто: найчастіше ваш кар’єрний шлях — зростання всередині компанії, яка зацікавлена утримати вас і сама розвиває, піднімає заробітну плату, дає можливість проходити навчання, яке сама ж і оплачує. Коли ринок перенасичений сильними кандидатами, ситуація змінюється: м’яч опиняється вже на твоєму боці — і все залежить від активності.

Щоб самостійно розробити вектор кар’єри, важливо відповісти собі на кілька запитань:

1. Які навички в мене є вже зараз?

2. Якими компетенціями я маю володіти для досягнення своєї кар’єрної мети? Чого я хочу в майбутньому і що мені для цього потрібно?

3. Яких навичок мені бракує? Де знаходиться точка А, в якій я перебуваю зараз, і точка Б, якої я хочу дістатися?

4. Які шляхи освоєння компетенцій є? Це може бути робота над конкретними завданнями, зміна компанії з розширенням функціоналу тощо — шляхи можуть бути абсолютно різними. Проаналізувавши всі можливі варіанти, потрібно вибрати свій оптимальний шлях.

5. Куди та як рухатися далі? Необхідно розробити покроковий план дій.

Як показати, що ти відповідний кандидат

Щоб вас помітили й зацікавилися, важливо на кожному з етапів торкання, на будь-якому з етапів комунікації показати, що ви — той самий.

Демонструють це такими компонентами:

• Релевантний досвід. Покажіть, що у вас дійсно є досвід вирішення тих завдань, які стоять перед компанією.
• Донесіть свої кар’єрні цілі та інтереси через призму вигоди компанії: чому компанії будуть вигідні ваше прагнення й бажання?
• Покажіть досягнення: що ви вже змогли реалізувати на користь бізнесу завдяки своєму досвіду, знанням і компетенціям.
• Софт скілс: які особисті якості роблять вас тією самою людиною, яка зможе?

Як підготуватися до пошуку роботи в часи невизначеності

Для того, щоб пошук роботи був результативним і максимально ефективним, важливо побудувати ту саму стратегію пошуку роботи.

Для цього дайте собі відповідь на 4 важливі запитання:

1. Чого я хочу та в які терміни? Поставте для себе чітку мету й конкретний час, до якого ви хочете це реалізувати.

2. Які ресурси мені для цього необхідні? Складіть список того, що потрібно дізнатися, вивчити, яку допомогу отримати, що необхідно підготувати для пошуку роботи тощо.

3. Чого мені не вистачає просто зараз? Проаналізуйте той список ресурсів, який ви склали, і відзначте, чого зараз бракує й де це можна отримати.

4. Які дії приведуть до результату? Складіть план дій.

Ну і обов’язковий крок після всього — звичайно ж, діяти.

Пошук роботи — це марафон, а не спринт. Часто він може затягуватися на досить тривалий проміжок часу, та й ринок зараз складний.

У моїй багаторічній практиці роботи з клієнтами є велика кількість прикладів, коли великі світові IT-гіганти скорочують свій штат, але мої клієнти ходять на співбесіди в той самий Google, навіть перебуваючи в країні, з якої найм практично не ведуть.

Це наочний приклад: якщо ти на своєму місці, займаєшся улюбленою справою, яка приносить задоволення, постійно розвиваєшся й прокачуєш професійні компетенції, то немає нічого неможливого. Просто потрібно докласти трохи більше зусиль, стійкості, напору та, звісно, діяти.

Бажаю, щоб ваш пошук роботи мав успіх і ваша кар’єра по любові стала реальністю.