Як шукати роботу в 2023

Особливості нинішнього ринку праці

— Останні кілька років, навіть десятиліття, існувало таке поняття як вирва пошуку роботи. Вона складалася з кількості вакансій на ринку, кількості твоїх відгуків, кількості співбесід та підсумкової кількості оферів, які ти отримав. Тому вважалося, що запорука успіху під час пошуку роботи — це максимальна кількість відгуків. Що більше разів людина відгукнулася, то більше відповідей надійде. Я сама активно користувалася цим способом і брала кількістю співбесід. Були періоди, коли за два тижні я могла пройти 26 інтерв'ю, — згадує Олена.

Зараз багато що змінилося. У 2022-му різко скоротилася кількість вакансій. Тож масштабом тепер не візьмеш. Фокус змістився на ефективність пошуку роботи.

Великі компанії взяли курс на скорочення та оптимізацію штату. Відповідно, якщо скорочують, набір найближчим часом не планують. Показово для великих роботодавців — скорочення штату рекрутерів. Знайти крутого рекрутера, особливо в ІТ, досить складно. Тому їх тримають до останнього. І той факт, що з рекрутерами зараз розлучаються, масово, каже, що у найближчі рік-два активного набору не буде. Раніше рекрутери шукали кандидатів та писали їм із пропозицією просто поспілкуватися чи познайомитися, тепер так не буде. Ситуація лякає, але не безнадійна.

Кому буде простіше знайти роботу в 2023

— Зараз ринок дуже прихильний до мідлів. Фахівці middle та middle+ рівня швидко навчаються і потім можуть виконувати завдання senior, а коштують значно менше. Джуніорам найскладніше. Але якщо в людини горять очі, і вона готова навчатися, то такий джуніор потрапить у компанію. Компанія все одно має план розвитку, і люди розуміють, що через пів року чи рік їм треба буде сильний мідл. Доростити цього джуніора до мідла буде вигідніше.

Іще однією тенденцією останніх років є перевага кандидатів із розвиненими soft skills. Якщо людина трохи не дотягує по hard skills, то її можна підтягнути. А ось зробити з нього хорошу людину не вдасться. Люди змінюються, якщо вони самі цього хочуть. Раніше в IT була зворотна ситуація, оскільки був жорсткий дефіцит скілових фахівців. Нині це вже не спрацює. З урахуванням кількості фахівців на ринку, перевагу нададуть тому, хто трохи слабший за hard skills, але більш адекватний як людина. Soft skills ніколи нікому не заважали, їхнє прокачування справді дає можливість розвиватися.

Де шукати роботу

— Тим, хто хоче увійти до IT, треба прокачати англійську мову та розглядати можливість релокації, — радить Олена, — Можливо навіть зразу релокуватися, а потім шукати роботу. Це варіант не найкращий, бо для цього треба велика фінансова подушка безпеки, особливо якщо намагаєшся переїхати з родиною. Але це найперспективніший варіант зараз.

Іще одним варіантом буде пошук стажувань. Це можуть бути неоплачувані стажування в компаніях, які дозволять потім вийти на роботу. Також можна розглядати комерційні проєкти на віддаленій роботі. Маючи в портфоліо комерційний проєкт, легше заходити на стажування чи на внутрішній проєкт компанії не своєї країни.

Основний інструмент для пошуку роботи — величний та могутній LinkedIn. Але я також рекомендую знаходити компанії та писати їм безпосередньо, навіть якщо у них немає опублікованої вакансії. Усе одно до моменту публікації вакансії всередині компанії вже може йти обговорення, що потрібний той чи той фахівець. І якщо у цей момент приходить релевантне резюме, то цілком можуть запросити кандидата на інтерв'ю. І якщо він підійде, то не витрачатимуть ресурсу на пошуки іншої людини.

Як шукати роботу

— У мене є своєрідний алгоритм, якого ми з клієнтами дотримуємося під час пошуку роботи — ділиться Олена, — Він складається із таких кроків:

1. Розпакування експертності. Що це означає? Ми оцінюємо досвід, знання, всі скіли, всі курси, які пройшла людина і все, що вона вміє робити. Тут ми копаємо глибоко до дрібниць. Тому що це все потенційно може бути важливо для роботодавця. Робимо фокус на тому, що ти круто вмієш робити, у чому ти фахівець, які у тебе є досягнення, чому саме ти підходиш на цю роль. Просто тому, що я класна людина — це вже не спрацює. Слід показати все в цифрах, потрібні докази. Наприклад я оптимізувала процеси. Оптимізація задля оптимізації нікому не потрібна. Але що вона дає? Потрібно презентувати це так: завдяки моїй оптимізації процесів, термін адаптації співробітників у компанії скоротився на 15%. Це круте досягнення. Розуміння своєї експертності формує внутрішню опору та фундамент. Щоб потім, заходячи умовно до Google на співбесіду, сказати: так, я це можу зробити. Ця внутрішня опора дає можливість справді рушити далі.
2. Складання продуманого резюме. Якщо ми говоримо про якусь конкретну позицію, на яку подається людина, то потрібно відобразити в резюме ті якості на навички, які в середньому знадобляться для цієї позиції. Це буде шаблон. Але шаблон робиться під кожну вакансію. Ти дивишся, що від тебе хочуть і оцінюєш, що вмієш робити. Робити фокус треба на тому, що ти вмієш робити прекрасно. Тут виринає психологічний аспект: якщо ти кажеш, мовляв, я цього не вмію, то добре запам'ятають, чого ти не вмієш робити. А ось якщо ти скажеш — я вмію робити ось це і ось це, то у твоєму резюме шукатимуть докази саме цих речей. Коли ти самопрезентацію починаєш із фокусування на своїх сильних сторонах, то про них і будуть запитувати.
3. Далі, коли є внутрішня опора та чітке резюме з усіма плюсами, ми починаємо дивитися, де ця робота може бути потрібна. Які компанії цікавлять: аутсорс чи продуктова компанія, великі гіганти або невеличкі організації, фірми з усталеними бізнес-процесами чи стартап. Безумовно, у кожній із цих компаній є свої особливості. Треба усвідомлювати, до чого ти готовий, а до чого — ні, шукати компанію під себе.

— Треба не забувати про правильне позиціювання, — додає Олена. — Зараз багато балачок про особистий бренд, особливо у соцмережах. Але особистий бренд працює скрізь. Наприклад світ HR дуже вузький, і там багато людей знають один одного, тому розвивати свою репутацію завжди буде корисно.

Хто може допомогти із пошуком роботи

— Якщо говорити про коучинг, то його часто порівнюють із консультуванням та психотерапією, — пояснює Олена, — Кар'єрний консультант виступає як експерт, він дає поради, ділиться знаннями. Ти приходиш до фахівця, і він тобі каже, що та як робити.

Коуч не дає порад. Він ставить сильні запитання, які допомагають знайти відповіді у собі. Я працюю з двома цими інструментами — консультуванням та коучингом. Десь я в ролі експерта, десь — як партнер. Коучинг — це про партнерство. Там немає того, хто знає краще. Основна мета коучингу — це допомогти людині знайти відповіді в собі. Насправді у нас усередині є всі відповіді на всі запитання. Але буває так, що треба експертне знання зі сторони — так само як ми звертаємося до стоматолога, якщо потрібно полікувати зуби. Завдання коучингу — знайти відповіді на запитання: що для мене справді важливо, чому саме це, який напрямок мені був би цікавий внутрішньо. Якщо ми говоримо про побудову кар'єри, про профорієнтацію, розвиток, то коучинг, завдяки глибоким запитанням, допомагає знайти інтереси самої людини, її справжні бажання, і вже потім можна розробити стратегію з покроковим планом, як досягти мети, яку клієнт для себе ставить, однак у межах комфортного темпу, який вибирає собі людина.

Під час пошуку коуча або кар'єрного консультанта я рекомендую дивитися на досвід роботи самого експерта, на його досягнення, на те, з чим він працював і на його досвід пошуку роботи. Якщо людина сама не пройшла співбесіду, то вона не знає, чого від неї хочуть. Краще йти до коуча з того напрямку, в який ви заходите, і бажано в тій локації, куди ви прагнете. Щоб просто написати резюме, не потрібно йти до коуча, достатньо взяти шаблон в інтернеті. Питання в тому, як розумно розписати ті самі скіли і показати їх потенційному роботодавцю.

Я хочу підбадьорити тих, хто зараз шукає роботу. Треба чітко розуміти, в чому ти експерт, що ти можеш дати роботодавцю, чому компанії буде вигідно найняти тебе, грамотно це запакувати та представити. І тоді є можливість претендувати на якісь позиції, — резюмує Олена, — Яким би складним не був ринок, робота є, і вона є зараз:

1. Для адекватних людей;
2. Для крутих спеціалістів.

Саме у такій послідовності. Слід вдумливо запакувати себе як експерта, прокачувати свої скіли і бути чесною людиною в комунікації з іншими.