Как искать работу в IT в 2024? 6 трендов индустрии от эксперта

В прошлой статье о прогнозах рынка труда я писала о том, что глобально происходит с вакансиями и чего ждать в будущем. К сожалению для соискателей, прогнозы оказались правдивыми. Тренд сохраняется и в этом году, но к нему добавились и другие фокусы внимания. Давайте разбираться, чего ждать на рынке труда в 2024 году.

Тренд #1: Кадровый голод в IT

На самом деле тренд не новый, и он прослеживается последние лет 5, но сейчас с этим научились справляться. Да, все еще не хватает квалифицированных сильных инженеров, но при этом есть большая категория тех, кто не может найти работу и говорит о том, что вакансий в IT стало меньше. И это справедливо.

Здесь особенность в том, что рост заработных плат сильно затормозился и расти не собирается — по крайней мере, такими темпами, как раньше. Стоит признать, что ряд компаний перестали нанимать сотрудников в определенных локациях и перенесли разработку туда, где содержать ее дешевле. Поэтому и возникла трудность: опытные инженеры все еще ждут красивых цифр в офферах, а компании тем временем стали больше нанимать джунов и растить их внутри. Такой подход и дешевле, и стратегически выгоднее: пока джун осваивает технологии, он знакомится с процессами и проникается корпоративной культурой.

Тренд #2: Принятие джоб-хоппинга

Второй тренд, который лично у меня вызывает недоумение, — это джоб-хоппинг (смена работы минимум раз в 1-2 года, часто вместе с изменением сферы деятельности). Раньше многие компании относились настороженно к тем, кто меняет работу каждые 1-1,5 года. Сейчас это меньше влияет на принятие решения в пользу кандидата. Этот тренд получил серьезное распространение по причине быстрых изменений в сфере и экономической ситуации в мире в том числе: кто-то остался без работы в связи с сокращением, а кто-то идет искать возможность развития, если этого нет в своей компании.

Конечно, мы не говорим о смене работы раз в 2-3 месяца за последние 3-5 лет, но поиск чего-то нового после окончания годового контракта уже стал новой реальностью, почти нормой.

Тренд #3: Рост сокращений

Раз уж заговорили про сокращения, давайте считать это третьим трендом — он появился в прошлом году и, кажется, не собирается идти на спад. Сокращения в IT продолжаются. И вряд ли в ближайшее время это остановится. Здесь не стоит ссылаться на экономический кризис или внедрение искусственного интеллекта. Основная причина сокращений штата сейчас — это один из способов повысить эффективность работы компании. Перераспределяются задачи, налаживаются бизнес-процессы — после своеобразного наведения порядка в компании легче прослеживать ненужные должности и неэффективное распределение ресурса. В небольших компаниях и стартапах сокращения происходят именно по этой причине — это нормальный процесс, схожий с естественным отбором.

Тренд #4 Well-being — новая реальность

Вертикальный рост перестал был привлекательной карьерной возможностью. Нет, он не стал моветоном. Он по-прежнему является фокусом внимания для многих, но интерес к этому варианту карьерного вектора сильно поубавился. Многие люди стали смещать фокус с карьерных достижений на баланс рабочего и личного. Как следствие — люди готовы отказываться от прибавки к заработной плате в связи с ростом в должности для того, чтобы больше времени уделять и другим сферам жизни. Well-being стал новой реальностью — сейчас компаниям нужно будет искать другие карьерные возможности, чтобы удержать таланты.

Тренд #5: Мода на гибкий график

Следующий фокус внимания — это формат сотрудничества с компаниями. Сейчас появилась тенденция нанимать сотрудников на part time. Да, есть определенный объем задач, которые существуют постоянно, — их важно закрывать штатными сотрудниками. А вот плавающие или сезонные задачи стало проще отдавать на фриланс. Да и со стороны кандидатов есть большой запрос на гибкость в виде графика и формата работы. Частичная занятость становится отличным способом найти точки соприкосновения для сотрудничества в формате win-win.

Тренд #6: Удаленке быть?

В последнее время стали много говорить о возвращении в офис после давно прошедшей пандемии. Да, действительно некоторые компании заметили снижение результативности сотрудников на удаленке и хотят решить эту проблему за счет возврата сотрудников в офис. Хотя наблюдения показывают, что снижение результативности сотрудников не зависит от места их работы. Поэтому, скорее всего, полная удаленка станет менее распространенной, а вот гибридный формат может остаться с нами надолго. Вот только офисы сменят свое назначение: из мест решения рабочих задач они могут трансформироваться в зоны нетворкинга и работу команд с кросс-функциями.

Как искать работу в 2024

Как же тогда искать работу в 2024? В этот моменте почти ничего не изменилось по сравнению с прошлыми годами: сильное резюме с грамотной трансляцией своих скиллов, эффективное общение с обеих сторон и готовность к компромиссу. Это 3 основных ключа к успеху.

Но здесь есть еще и тренд на transferable skills — переносимые навыки. Все больше компаний готовы к новому углу зрения на свои задачи и процессы, поэтому чаще нанимают сотрудников без опыта в конкретной сфере, но с релевантными скиллами из других — это позволяет расширить рынок кандидатов и видеть свои процессы более широко, а значит — добавить эффективности в работу компании.

Как приблизить долгожданный оффер?

Чтобы приблизить долгожданный оффер, кандидату важно продолжать свое собственное развитие, углублять экспертизу и быть готовым к трансформации и более гибкому взгляду на свою карьеру.

Вместе с тем и вопрос личной эффективности выходит на первый план: уже не так важно, как много ты делал, а вот что сделал — становится определяющим.