«Всегда говори да», или зачем нужна привычка ходить по собеседованиям

Зачем ходить на собеседования?

— Всем известно, что собеседования играют ключевую роль в профессиональной жизни каждого специалиста, — убежден Николай, — Они не только открывают новые карьерные возможности, но и служат средством саморазвития и самооценки. Встречи с потенциальными работодателями или клиентами — литмусовый тест, который позволяет определить, насколько хорошо вы ориентируетесь в своей области знаний, каковы ваши коммуникативные навыки, какой у вас текущий уровень готовности к новым и сложным задачам.

Ходить или не ходить?

— Вопрос, идти на собеседование или нет, обычно возникает у специалистов с большим опытом работы, которых вполне устраивает текущее положение дел. В такой ситуации можно найти сотню причин, чтобы отказаться, — делится Николай.

В случае же, когда опыт не настолько привлекателен, или его вовсе нет, такого вопроса обычно не возникает. На начальных этапах каждому жизненно необходимо цепляться за все возможности трудоустройства.

Вопреки распространенному мнению, навык успешного прохождения собеседований не всегда коррелирует с профессиональным ростом и приобретением новых навыков. В реальности даже высококвалифицированные специалисты, безупречно знающие свою область, затрудняются ответить на базовые вопросы во время собеседования. Так, например, один из создателей React, Дэн Абрамов, однажды затруднялся ответить на относительно простой вопрос во время прохождения публичного технического интервью.

Более того, даже имея солидную подготовку, со временем часть знаний могут устареть и придется погружаться в эту область повторно. Не стоит забывать об этом, даже если у вас большой опыт за плечами.

Что дают собеседования?

1. Возможности

— Самой очевидной причиной ходить на собеседования является, конечно же, возможность сменить работу и открыть для себя новые горизонты. В мире всегда есть место сюрпризам: вакансия, которая, на первый взгляд, кажется непритязательной, может стать неожиданно интересной и перспективной.

2. Нетворкинг

— Еще одна важная причина для посещения собеседований — возможность наладить связи с представителями компании. Если собеседование проходит успешно, это может стать отправной точкой для знакомства с будущими коллегами. Помните — первое впечатление задает планку всего сотрудничества. В случае отказа, встреча также может быть полезной: вы оставите хорошее впечатление, которое поможет вам в будущем, когда возникнут новые вакансии.

3. Реалистичную самооценку

— Даже те, у кого большой опыт и множество навыков, испытывают сомнения в своей компетентности. Это мешает им показывать свой реальный уровень в самые важные моменты их карьеры. Проходя собеседования и получая отзывы от работодателей, вы приобретаете возможность оценить свой реальный уровень на профессиональном рынке. Это может помочь преодолеть проблемы с самооценкой, например, синдром самозванца.

4. Точки роста

— Собеседования также представляют собой ценную возможность получить обратную связь. Часто нам самим сложно объективно оценить наши навыки и знания, особенно когда речь идет о слабых местах. Встреча с рекрутером или потенциальным работодателем может помочь увидеть пробелы в знаниях, а также выявить те области, в которых вы действительно сильны.

5. Безопасность

— Имея на руках предложение о работе, вы обретаете значительную степень уверенности и стабильности. Это особенно актуально в периоды экономической нестабильности, когда риск сокращений возрастает. Даже если оффера не будет, опыт, который был получен на собеседовании, сильно поможет в случае сокращения. В случае позитивного исхода наличие оффера от другой компании может стать веским аргументом при переговорах о повышении зарплаты на текущем месте.

6. Насмотренность

— Не посмотрев на компанию изнутри, не получится точно сказать, подойдет она вам или нет. Точно так же, как и каждый работодатель после собеседования не может гарантировать успешное сотрудничество с кандидатом. Тем не менее с опытом навык оценки компаний растет, становятся видны достоинства и недостатки каждой. Это помогает сформулировать представление о том, какая компания будет идеальной для вас и какие стандарты вы установите для своего будущего места работы.

Личный опыт

— Осознание важности регулярно проходить собеседования пришло ко мне не сразу, — вспоминает Николай, — В начале моего карьерного пути, после завершения курсов по специальности, казалось, что неэтично пытаться уйти к конкурентам. Спустя несколько лет, когда опыт и совесть уже позволяли перейти на более интересные для меня проекты, стало казаться, что это рискованно, энергозатратно, да и планы в голове не предусматривали какие-либо перемены.

Только спустя какое-то время я осознал, что стоило бы попробовать. Не только исходя из логики, которая описана выше, но даже и с той точки зрения, что никогда в IT не стоит позволять себе стоять на месте и привязывать себя к какому-то одному месту, должности или стеку.

Вывод

— Для многих смена работы выглядит как что-то негативное, особенно если смотреть из-за границ IT-рынка. Но решать судьбу своей карьеры только вам. Поэтому не стоит возлагать ответственность за ее успех на кого-либо со стороны, — советует Николай.

Регулярное посещение собеседований — ценный ресурс для профессионального развития независимо от вашей специализации или стадии карьерного пути. Это не только дает возможность оценить свой текущий уровень и идентифицировать области для улучшения, но и предоставляет возможность расширить профессиональные связи, подготовиться к неожиданным обстоятельствам и выработать более глубокое понимание того, какие компании и вакансии могут соответствовать вашим долгосрочным амбициям.

Помните, что каждое собеседование — это шаг к пониманию вашего места на рынке труда и, в конечном итоге, к достижению ваших целей. Не упускайте ни одной возможности в своем профессиональном пути.

Если вы, как и Николай, хотите поделиться свои опытом или экспертизой, заполняйте форму «Стать героем клуба».