Хочеш дізнатися, як отримати роботу? Бери участь у Career Bootcamp

час читання: 3 хв

Як знайти свій напрямок для розвитку в IT

На які запитання слід чесно собі відповісти, щоби безперервно розвиватися, розповідає кар'єрний коуч Марина Стасевич.

Марина Стасевич, кар'єрний коуч

Навіщо це потрібно

— На різних етапах життя людина стикається з ситуацією, коли важливо зробити вибір і ухвалити рішення, в якому напрямку будувати кар'єру і куди рухатися далі, — ділиться Марина, — Це питання найбільш актуальне для junior-фахівців, які перебувають на початку професійного шляху. Їм здається, що досвіду та знань ще недостатньо, щоб визначитися з майбутньою професією. Але експерти та професіонали теж можуть стикатися з аналогічними проблемами. Наприклад, може виникнути відчуття «скляної стелі» у професії: колишні завдання вже не приносять задоволення, а куди рухатися далі — незрозуміло.

— Як вийти з цього глухого кута і зрозуміти, як розвиватися у професії та зростати далі? Щоб знайти відповідь на це запитання, важливо добре розуміти себе. І тому існує безліч профорієнтаційних тестів. Вони можуть бути корисними, але, щоб отримати повну картину, варто подивитися на себе і свою кар'єру з різних ракурсів, — вважає Марина, — Далі я розповім, які питання важливо поставити собі і що розглянути, щоб з'явилося ясне розуміння кар'єрних можливостей.

Що я хочу робити?

— Пропоную почати з роздумів про те, чим ви хотіли б займатися, якби у вас були всі можливості. «Щасливі на години не зважають» — так говорять про людей, які по-справжньому дуже люблять те, що роблять. Коли ми зайняті улюбленою справою, ми не помічаємо, як пролітає час, і звідки з'являється енергія. Щоб знайти таке заняття, варто подумати над такими питаннями:

  • Що насправді вам цікаво робити?
  • Що вам приносить радість та задоволення?
  • Які завдання у поточній роботі вас надихають?
  • Чим би ви займалися, якби не було обмежень?
  • На які теми ви з великою цікавістю готові читати літературу чи слухати інших експертів?

Якщо складно зараз зізнатися собі у своїх бажаннях, згадайте, чим ви любили займатися у дитинстві та у підлітковому віці, про що мріяли, які напрямки цікавили найбільше. Дайте волю своїй фантазії і максимально докладно зафіксуйте всі думки, які спали на думку. Що більше варіантів, то краще.

Що я можу робити?

— Коли ви усвідомили бажання, важливо визначити свій реальний потенціал, спираючись на попередній життєвий та професійний досвід. Простими словами — знайти свої таланти, те, що ви вмієте робити найкраще, — пропонує Марина, — Згадайте все, чого ви раніше навчалися, перерахуйте всі знання, уміння та компетенції. У цьому допоможуть такі запитання:

  • Що, на вашу думку, у вас виходить добре?
  • Чим ви пишаєтесь?
  • За що вас хвалили колеги та менеджери?
  • За які досягнення ви отримували бонуси та премії?
  • З якими запитаннями інші люди найчастіше звертаються до вас по допомогу?
  • З якими завданнями ви легко справляєтеся у стислі терміни?
  • Які люди надихають вас і чим? Що у вас спільного з ними, чим ви схожі?

Тут може стати в пригоді допомога колег, друзів та інших людей, які добре знають вас і можуть підсвітити, в чому ви найсильніші. Попросіть їх поділитися таким зворотним зв'язком.

Також варто реалістично оцінити, які ще навички знадобляться, щоб реалізувати свої бажання.

Як і в попередньому блоці, зафіксуйте якнайбільше ідей.

Що треба робити?

— Коли ви усвідомили, що вам подобається робити і що вам дається легко, проаналізуйте, наскільки це актуально та чи має попит, — радить Марина, — Важливо зрозуміти, чи корисна ця діяльність:

  • Дізнайтеся, які зараз тренди на ринку праці, які професії найпопулярніші. Подивіться, які вакансії у сферах, що вас цікавлять, публікують на професійних сайтах, наприклад — на LinkedIn, Indeed, Glassdoor та інших.
  • За що готові платити працедавці?
  • Які потреби та очікування у межах вашої компанії важливо реалізувати? Можливо, є сенс обговорити з вашим керівником або ейчаром, які можливості для розвитку є у вашій компанії.

Коли ви зберете інформацію, уважно подивіться на записи в усіх трьох блоках. Які тенденції ви помічаєте? Поміркуйте, що спільного мають три сфери і в чому відмінності? Як ви можете застосувати це для пошуку нових кар'єрних можливостей? Які прості дії для цього ви можете зробити вже найближчим часом?

— Такий самоаналіз за схемою «Хочу-Можу-Треба» допоможе керувати професійним розвитком відповідно до ваших цінностей, бажань і здібностей, — вважає Марина, — Адже робота та реалізація на радість, коли ми знаємо, який внесок ми робимо, і заради чого ми займаємося цією справою.

Інші статті експерта: