Як змінити роботу й не помилитися
IT чи реальний сектор, фриланс чи найм — як змінити вектор кар’єри, розповідає кар’єрна коучиня й фахівчиня з саморозвитку Олена Богданова.
Інші статті автора:
Причини зміни вектора кар’єри
— Чому люди в принципі наважуються на зміни? — ставить собі філософське запитання Олена й відповідає на нього. — З точки зору психології, бажання змін — це нестача дофаміну, гормону задоволення. Коли людина перестає отримувати задоволення від якихось або своїх рутинних подій, їй хочеться змін. Хтось перефарбовує волосся в яскраві кольори, хтось робить ремонт у квартирі, хтось змінює звички, а хтось — роботу. І роботу змінюють досить часто. Робота — це те, що займає гігантську кількість часу нашого життя. Людина, яка наважується на зміни, часто робить це тому, що усвідомлює, що робота — переважна частина її життя, і вона не може не приносити задоволення.
Найчастіше під час зміни роботи люди починають дивитися на іншу сферу. Зокрема, на ті області, які зараз найбільш перспективні. Одна з таких сфер — це, безумовно, IT. Насамперед тому, що людям здається: саме там можна заробити великі гроші. Але не всі розуміють, що гроші є не на всіх рівнях і позиціях. Джуніору, щоб вирости до привабливої зарплати, потрібно дуже багато працювати.
Гроші є не тільки в IT, але й у реальному бізнесі. Існує величезна кількість міжнародних компаній, де можна добре заробляти і в реальному секторі.
Якщо ми говоримо про IT, то крім грошей там ще є й можливість розвитку. Тут не вийде прийти й 20 років робити одне й те саме. Щоб закріпитися в IT, потрібно завжди розвиватися. Для любителів змін — це ідеальна сфера. Того самого дофаміну тут у надлишку.
Ще один плюс IT — практично повна відсутність дискримінації за статевою, віковою, расовою та іншими ознаками. Коли я сама заходила в IT та проходила співбесіди, це були виняткові компанії, які не запитували про наявність чи відсутність дітей і сімейний стан та яких не бентежив мій вік.
Що робити, щоб не помилитися
— Як зробити вибір, щоб не помилитися, — це запитання ставить собі кожен, — усміхається Олена. — Я рекомендую відповісти собі на дуже важливі запитання:
- Чому я хочу змін? Причини можуть бути різні: недостатній рівень заробітної плати, відсутність кар’єрного зростання, незадоволення від роботи, яку робите.
- Що мене не влаштовує в моїй поточній діяльності? Знову ж, функціонал, обов’язки, дохід або просто втомився й потрібно сходити у відпустку.
- Чого я дійсно хочу? Потрібно сісти й написати свій ідеальний день. Коли розумієш, чого хочеш, починаєш шукати, де ж це реалізувати.
Варіанти кар’єрного шляху
— Спочатку я рекомендую сісти й написати, що ти вмієш робити добре. Для цього можна звернутися до експерта, який допоможе «розпакувати» твої скіли. Розписуєш, у чому ти справді крутий, які є компетенції. З огляду на це дивишся, що з цього можна перенести в інші сфери. До мене приходять клієнти, які кажуть, що 20 років пропрацював, і в одному місці, і робив одне й те саме. Але коли ми починаємо «розпакування» компетенцій, то розуміємо, що їх дуже багато й можна розглянути позиції як у реальному секторі, так і в IT. Особливо добре, якщо є ще високий рівень англійської.
— Дуже мало людей уміють помічати свої досягнення, — вважає Олена. — Це та навичка, яку потрібно в собі формувати. Вона стане в нагоді як у роботі, коли потрібно показати результати, так і на інтерв’ю.
Коли ти знаходиш у собі так звані transferable skills, які можна перенести з однієї діяльності в іншу, починається підбір, де їх можна застосувати. IT — це ж не тільки про розробників, там є дуже багато інших професій. Наприклад, Sales Managers можуть бути і в реальному секторі, і в IT. Так, не завжди вийде зайти відразу на позицію сеньйора, можна почати з мідл або джуніор+.
Найм або фриланс
— Перш ніж приймати остаточне рішення в розвитку своєї кар’єри, потрібно відповісти собі ще на одне запитання: найм чи фриланс?
Я часто чую від колег із різних країн в IT-сфері, що зараз компанії через перерозподіл фінансових ресурсів віддають перевагу співпраці з самозайнятими, фрилансерами та індивідуальними підприємцями. Об’єктивно, співробітник у штаті обходиться компанії в рази дорожче. Робота в штаті — це трудові відносини, законодавство, багато зобов’язань для роботодавця. Тому охочіше беруть когось на самозайнятість. А це вже цивільно-правові відносини. Там немає зобов’язань, з точки зору охорони праці та іншого. Великі IT-гіганти теж працюють за таким форматом. Найчастіше в США наймають фрилансерів на проєкти, контракти при цьому довгострокові — 2–3 роки. У таких фахівців є доступ до «плюшок» компанії, але де-юре вони не є співробітниками. Після закінчення таких контрактів можна потенційно «заходити» в штат компанії. І зробити це буде простіше. Ця тенденція стосується абсолютно всіх спеціальностей. У такому форматі компанія навіть готова пропонувати більш вигідні умови по грошах, оскільки співробітник їй однаково обходиться дешевше.
Недолік фрилансу — це не трудові відносини. Якщо компанія вирішує їх завершити, ви припиняєте співпрацю без жодних компенсацій. Це найчастіше неоплачувані лікарняні й відпустки. Але коли ти працюєш як фрилансер, у тебе є можливість працювати з різними компаніями. І ці компанії виступають гарантом твого рівня доходу. Здається, що це відсутність стабільності, але це не так. Говорити зараз про стабільність навіть у наймі не доводиться. Фриланс дає змогу працювати з різних точок світу, ти не обмежений країною, якщо можлива легалізація. Це хороший варіант для тих, хто не готовий до релокації та переїзду до інших країн.
Великі чи маленькі компанії
— Людям, які довгий час відпрацювали в невеликих компаніях, робота в гігантах дається важко. Там є обмеження в комунікаціях, свої процеси, доводиться дотримуватися певних бюрократичних процедур. І навпаки, люди, які звикли працювати в регламентованих процесах, не зможуть працювати в маленьких компаніях без вибудуваних процесів. Потрібно розуміти — де й чим ти будеш займатися.
Практична вправа для повної зміни вектора кар’єри
— Щоб змінити вектор побудови кар’єри, потрібно зрозуміти дві речі:
- Чого ти хочеш у майбутньому? Умовно, через 3 роки. Хто б що не говорив, що суспільство зараз нестабільне, воно нестабільне буде завжди. Ми живемо у світі, що дуже швидко змінюється, тому, без прив’язки до зовнішніх обставин, потрібно розуміти, чого ти хочеш у перспективі. Тут не потрібна конкретика, просто треба розуміти, який образ ти хочеш через три роки. Наприклад, для мене — це можливість вільно переміщатися між країнами, це певний рівень фінансової незалежності, адекватне співвідношення work-life balance тощо. Це моя ідеальна картинка. Так, тут немає нічого про професійний розвиток.
- Які мої дії, яка моя професійна діяльність допоможе мені прийти до цього життя? Для багатьох саме IT й дає можливість прийти до своєї ідеальної картинки — можливості працювати віддалено або використовувати workation.
Найголовніше під час вибору нового місця — це не боятися пробувати, — підсумовує Олена. — Поки не спробуєш — не дізнаєшся, підійде тобі ця компанія, посада чи ні. Я дуже багато чула від своїх клієнтів, які сильно хотіли в IT, що вони виявилися не готові до роботи в такому високому темпі та часто понаднормово. Тут неважливо, скільки годин ти працював, важливо, що ти зробив.
У будь-якій сфері є плюси й мінуси, але потрібно зрозуміти, що більше підходить саме тобі.