«Завжди кажи так», або навіщо потрібна звичка ходити на співбесіди

Навіщо ходити на співбесіди?

— Усім відомо, що співбесіди відіграють ключову роль у професійному житті кожного фахівця, — переконаний Микола. — Вони не тільки відкривають нові кар’єрні можливості, а й слугують засобом саморозвитку та самооцінки. Зустрічі з потенційними роботодавцями або клієнтами — літмусовий тест, який дає змогу визначити, наскільки добре ви орієнтуєтесь у своїй галузі знань, якими є ваші комунікативні навички, який у вас поточний рівень готовності до нових і складних завдань.

Ходити чи не ходити?

— Запитання, іти на співбесіду чи ні, зазвичай виникає у фахівців із великим досвідом роботи, яких цілком влаштовує поточний стан справ. У такій ситуації можна знайти сотню причин, щоб відмовитися, — ділиться Микола.

У разі ж, коли досвід не настільки привабливий або його зовсім немає, такого запитання зазвичай не виникає. На початкових етапах кожному життєво необхідно чіплятися за всі можливості працевлаштування.

Усупереч поширеній думці, навичка успішного проходження співбесід не завжди корелює з професійним зростанням і набуттям нових навичок. У реальності навіть висококваліфіковані фахівці, які бездоганно знають свою галузь, не можуть відповісти на базові запитання під час співбесіди. Так, наприклад, один із творців React, Ден Абрамов, одного разу не зміг відповісти на відносно просте запитання під час проходження публічного технічного інтерв’ю.

Ба більше, навіть маючи солідну підготовку, з часом частина знань можуть застаріти й доведеться занурюватися в цю сферу повторно. Не варто забувати про це, навіть якщо у вас великий досвід за плечима.

Що дають співбесіди?

1. Можливості

— Найочевиднішою причиною ходити на співбесіди є, звісно ж, можливість змінити роботу й відкрити для себе нові обрії. У світі завжди є місце сюрпризам: вакансія, яка, на перший погляд, здається невибагливою, може стати несподівано цікавою й перспективною.

2. Нетворкінг

— Іще одна важлива причина для відвідування співбесід — можливість налагодити зв’язки з представниками компанії. Якщо співбесіда проходить успішно, це може стати відправною точкою для знайомства з майбутніми колегами. Пам’ятайте — перше враження задає планку всієї співпраці. У разі відмови зустріч також може бути корисною: ви залишите гарне враження, яке допоможе вам у майбутньому, коли з’являться нові вакансії.

3. Реалістичну самооцінку

— Навіть ті, у кого великий досвід і безліч навичок, відчувають сумніви щодо своєї компетентності. Це заважає їм показувати свій реальний рівень у найважливіші моменти їх кар’єри. Проходячи співбесіди та отримуючи відгуки від роботодавців, ви отримуєте можливість оцінити свій реальний рівень на професійному ринку. Це може допомогти подолати проблеми з самооцінкою, наприклад, синдром самозванця.

4. Точки зростання

— Співбесіди також являють собою цінну можливість отримати зворотний зв’язок. Часто нам самим складно об’єктивно оцінити наші навички та знання, особливо коли йдеться про слабкі місця. Зустріч із рекрутером або потенційним роботодавцем може допомогти побачити прогалини в знаннях, а також виявити ті галузі, в яких ви дійсно сильні.

5. Безпеку

— Маючи на руках пропозицію щодо роботи, ви набуваєте значного ступеня впевненості та стабільності. Це особливо актуально в періоди економічної нестабільності, коли ризик скорочень зростає. Навіть якщо офферу не буде, досвід, який був отриманий на співбесіді, дуже допоможе в разі скорочення. У разі позитивного результату наявність офферу від іншої компанії може стати вагомим аргументом під час переговорів про підвищення зарплати на поточному місці.

6. Наглянутість

— Не подивившись на компанію зсередини, не вийде точно сказати, підійде вона вам чи ні. Так само, як і кожен роботодавець після співбесіди не може гарантувати успішну співпрацю з кандидатом. Проте з досвідом навичка оцінки компаній покращується, стають помітними переваги й недоліки кожної. Це допомагає сформулювати уявлення про те, яка компанія буде ідеальною для вас та які стандарти ви встановите для свого майбутнього місця роботи.

Особистий досвід

— Усвідомлення важливості регулярно проходити співбесіди прийшло до мене не відразу, — згадує Микола. — На початку мого кар’єрного шляху, після завершення курсів за фахом, здавалося, що неетично намагатися піти до конкурентів. За кілька років, коли досвід і совість уже давали змогу перейти на цікавіші для мене проєкти, стало здаватися, що це ризиковано, енерговитратно, та й плани в голові не передбачали якихось змін.

Тільки через якийсь час я усвідомив, що варто було б спробувати. Не тільки виходячи з логіки, яка описана вище, але навіть і з тієї думки, що ніколи в IT не варто дозволяти собі стояти на місці й прив’язувати себе до якогось одного місця, посади або стеку.

Висновок

— Для багатьох зміна роботи виглядає як щось негативне, особливо якщо дивитися з-за меж IT-ринку. Але вирішувати долю своєї кар’єри тільки вам. Тому не варто покладати відповідальність за її успіх на будь-кого зі сторони, — радить Микола.

Регулярне відвідування співбесід — цінний ресурс для професійного розвитку незалежно від вашої спеціалізації чи стадії кар’єрного шляху. Це дає не лише змогу оцінити свій поточний рівень та ідентифікувати сфери для покращення, а й можливість розширити професійні зв’язки, підготуватися до неочікуваних обставин та виробити глибше розуміння того, які компанії та вакансії можуть відповідати вашим довгостроковим амбіціям.

Пам’ятайте, що кожна співбесіда — це крок до розуміння вашого місця на ринку праці і, у кінцевому підсумку, до досягнення ваших цілей. Не втрачайте жодної можливості на своєму професійному шляху.

Якщо ви, як і Микола, хочете поділитися свої досвідом або експертизою, заповнюйте форму «Стати героєм клубу».