Як змінити роботу й не помилитися

Причини зміни вектора кар’єри

— Чому люди в принципі наважуються на зміни? — ставить собі філософське запитання Олена й відповідає на нього. — З точки зору психології, бажання змін — це нестача дофаміну, гормону задоволення. Коли людина перестає отримувати задоволення від якихось або своїх рутинних подій, їй хочеться змін. Хтось перефарбовує волосся в яскраві кольори, хтось робить ремонт у квартирі, хтось змінює звички, а хтось — роботу. І роботу змінюють досить часто. Робота — це те, що займає гігантську кількість часу нашого життя. Людина, яка наважується на зміни, часто робить це тому, що усвідомлює, що робота — переважна частина її життя, і вона не може не приносити задоволення.

Найчастіше під час зміни роботи люди починають дивитися на іншу сферу. Зокрема, на ті області, які зараз найбільш перспективні. Одна з таких сфер — це, безумовно, IT. Насамперед тому, що людям здається: саме там можна заробити великі гроші. Але не всі розуміють, що гроші є не на всіх рівнях і позиціях. Джуніору, щоб вирости до привабливої зарплати, потрібно дуже багато працювати.

Гроші є не тільки в IT, але й у реальному бізнесі. Існує величезна кількість міжнародних компаній, де можна добре заробляти і в реальному секторі.

Якщо ми говоримо про IT, то крім грошей там ще є й можливість розвитку. Тут не вийде прийти й 20 років робити одне й те саме. Щоб закріпитися в IT, потрібно завжди розвиватися. Для любителів змін — це ідеальна сфера. Того самого дофаміну тут у надлишку.

Ще один плюс IT — практично повна відсутність дискримінації за статевою, віковою, расовою та іншими ознаками. Коли я сама заходила в IT та проходила співбесіди, це були виняткові компанії, які не запитували про наявність чи відсутність дітей і сімейний стан та яких не бентежив мій вік.

Що робити, щоб не помилитися

— Як зробити вибір, щоб не помилитися, — це запитання ставить собі кожен, — усміхається Олена. — Я рекомендую відповісти собі на дуже важливі запитання:

1. Чому я хочу змін? Причини можуть бути різні: недостатній рівень заробітної плати, відсутність кар’єрного зростання, незадоволення від роботи, яку робите.
2. Що мене не влаштовує в моїй поточній діяльності? Знову ж, функціонал, обов’язки, дохід або просто втомився й потрібно сходити у відпустку.
3. Чого я дійсно хочу? Потрібно сісти й написати свій ідеальний день. Коли розумієш, чого хочеш, починаєш шукати, де ж це реалізувати.

Варіанти кар’єрного шляху

— Спочатку я рекомендую сісти й написати, що ти вмієш робити добре. Для цього можна звернутися до експерта, який допоможе «розпакувати» твої скіли. Розписуєш, у чому ти справді крутий, які є компетенції. З огляду на це дивишся, що з цього можна перенести в інші сфери. До мене приходять клієнти, які кажуть, що 20 років пропрацював, і в одному місці, і робив одне й те саме. Але коли ми починаємо «розпакування» компетенцій, то розуміємо, що їх дуже багато й можна розглянути позиції як у реальному секторі, так і в IT. Особливо добре, якщо є ще високий рівень англійської.

— Дуже мало людей уміють помічати свої досягнення, — вважає Олена. — Це та навичка, яку потрібно в собі формувати. Вона стане в нагоді як у роботі, коли потрібно показати результати, так і на інтерв’ю.

Коли ти знаходиш у собі так звані transferable skills, які можна перенести з однієї діяльності в іншу, починається підбір, де їх можна застосувати. IT — це ж не тільки про розробників, там є дуже багато інших професій. Наприклад, Sales Managers можуть бути і в реальному секторі, і в IT. Так, не завжди вийде зайти відразу на позицію сеньйора, можна почати з мідл або джуніор+.

Найм або фриланс

— Перш ніж приймати остаточне рішення в розвитку своєї кар’єри, потрібно відповісти собі ще на одне запитання: найм чи фриланс?

Я часто чую від колег із різних країн в IT-сфері, що зараз компанії через перерозподіл фінансових ресурсів віддають перевагу співпраці з самозайнятими, фрилансерами та індивідуальними підприємцями. Об’єктивно, співробітник у штаті обходиться компанії в рази дорожче. Робота в штаті — це трудові відносини, законодавство, багато зобов’язань для роботодавця. Тому охочіше беруть когось на самозайнятість. А це вже цивільно-правові відносини. Там немає зобов’язань, з точки зору охорони праці та іншого. Великі IT-гіганти теж працюють за таким форматом. Найчастіше в США наймають фрилансерів на проєкти, контракти при цьому довгострокові — 2–3 роки. У таких фахівців є доступ до «плюшок» компанії, але де-юре вони не є співробітниками. Після закінчення таких контрактів можна потенційно «заходити» в штат компанії. І зробити це буде простіше. Ця тенденція стосується абсолютно всіх спеціальностей. У такому форматі компанія навіть готова пропонувати більш вигідні умови по грошах, оскільки співробітник їй однаково обходиться дешевше.

Недолік фрилансу — це не трудові відносини. Якщо компанія вирішує їх завершити, ви припиняєте співпрацю без жодних компенсацій. Це найчастіше неоплачувані лікарняні й відпустки. Але коли ти працюєш як фрилансер, у тебе є можливість працювати з різними компаніями. І ці компанії виступають гарантом твого рівня доходу. Здається, що це відсутність стабільності, але це не так. Говорити зараз про стабільність навіть у наймі не доводиться. Фриланс дає змогу працювати з різних точок світу, ти не обмежений країною, якщо можлива легалізація. Це хороший варіант для тих, хто не готовий до релокації та переїзду до інших країн.

Великі чи маленькі компанії

— Людям, які довгий час відпрацювали в невеликих компаніях, робота в гігантах дається важко. Там є обмеження в комунікаціях, свої процеси, доводиться дотримуватися певних бюрократичних процедур. І навпаки, люди, які звикли працювати в регламентованих процесах, не зможуть працювати в маленьких компаніях без вибудуваних процесів. Потрібно розуміти — де й чим ти будеш займатися.

Практична вправа для повної зміни вектора кар’єри

— Щоб змінити вектор побудови кар’єри, потрібно зрозуміти дві речі:

1. Чого ти хочеш у майбутньому? Умовно, через 3 роки. Хто б що не говорив, що суспільство зараз нестабільне, воно нестабільне буде завжди. Ми живемо у світі, що дуже швидко змінюється, тому, без прив’язки до зовнішніх обставин, потрібно розуміти, чого ти хочеш у перспективі. Тут не потрібна конкретика, просто треба розуміти, який образ ти хочеш через три роки. Наприклад, для мене — це можливість вільно переміщатися між країнами, це певний рівень фінансової незалежності, адекватне співвідношення work-life balance тощо. Це моя ідеальна картинка. Так, тут немає нічого про професійний розвиток.
2. Які мої дії, яка моя професійна діяльність допоможе мені прийти до цього життя? Для багатьох саме IT й дає можливість прийти до своєї ідеальної картинки — можливості працювати віддалено або використовувати workation.

Найголовніше під час вибору нового місця — це не боятися пробувати, — підсумовує Олена. — Поки не спробуєш — не дізнаєшся, підійде тобі ця компанія, посада чи ні. Я дуже багато чула від своїх клієнтів, які сильно хотіли в IT, що вони виявилися не готові до роботи в такому високому темпі та часто понаднормово. Тут неважливо, скільки годин ти працював, важливо, що ти зробив.

У будь-якій сфері є плюси й мінуси, але потрібно зрозуміти, що більше підходить саме тобі.