Особливості роботи в IT в різних країнах: особистий досвід

— Я живу в США вже майже 9 років. Тривалий час до переїзду працювала в данській компанії, взаємодіяла з багатьма скандинавськими країнами. Родом я з України, — розповідає Олександра. — Одразу зауважу, що коли я порівнюватиму США та Україну, важливо розуміти, що мій досвід роботи безпосередньо в Україні закінчився досить давно. І хоч я зараз працюю з колегами з України, я однаково можу чогось не знати.

Організація та структура роботи

— Якщо подивитися на організацію роботи в Україні та європейських країнах, то можна сміливо стверджувати, що в Україні вона більш структурна, — пояснює Олександра. — Тобто там є ієрархія — менеджер — підлеглий. У Штатах, звісно, вона теж є, але більш гнучка. Виходячи з цього, в Америці набагато простіше відбувається процес зворотного зв’язку, і співробітники мають більший вплив на зміни в проєкті.

В Україні, умовно кажучи, одна людина може виконувати масу ролей і масу завдань. У Штатах же люди більш сконцентровані на одній своїй позиції й роді діяльності. Що це означає? Коли я працювала в українських проєктах, інженер міг бути не тільки інженером, а й QA, і бізнес-аналітиком, і кимось іще. А в Штатах розглядають людину як вузькоспрямованого фахівця й експерта в конкретній галузі.

Плюс іще дуже велика різниця присутня в організації командної роботи. У США багато людей беруть участь у вирішенні будь-яких питань. В Україні рішення більше «спускають згори», і всі їх дотримуються.

Процес найму

— В Україні та скандинавських країнах основний фокус під час вибору фахівця роблять на його технічній експертизі. У той час як у США людину розглядають із двох боків: за hard і soft skills, — продовжує Олександра. — Це впливає і на сам процес найму. Коли я працювала з замовниками з України та європейських країн, спостерігала, як під час інтерв’ю кандидатам давали різні технічні завдання, просили зробити приклади коду. В Америці під час співбесіди дуже багато часу приділяють саме тому, наскільки розвинені soft skills у людини, чи добре вона впишеться в команду тощо. Я знаю випадки, коли дивовижного розробника не брали в команду через недостатньо розвинені soft skills.

Уміння працювати в команді приходить із досвідом. Але крім роботи є ще й життя. Ця навичка може бути застосована не тільки до роботи, а й до життя загалом, до існування в новому середовищі та культурі. Коли американці кажуть: «Hi, how are you?», на перших порах релоканти можуть почати розповідати, як справді минув їхній день, як справи в їхньої сім’ї та багато іншого. Але для американців це всього лише акт ввічливості. Вони не очікують розгорнутих відповідей. В Америці, коли тебе просять про щось, то завжди кажуть «Could you…», «Would you…», тоді як в Україні, якщо говорять: «Чи не будете ви такі ласкаві...», це може здатися проявом невпевненості. Тож це двосторонній процес: ти звикаєш до людей, команди та стилю спілкування не лише на роботі, а й за її межами.

Ще одна особливість найму людей у Штатах — це «любов» до рефералів (referrals). Особливо це можна спостерігати у великих компаніях. Можна мільйон разів надіслати резюме або подати заявку через LinkedIn, і тебе не покличуть на співбесіду. Але якщо тебе хтось порекомендує з цієї компанії, то шанси на запрошення на інтерв’ю набагато вищі. Особливо часто це відбувається, якщо людина рекомендує когось до себе в команду.

У Штатах поширене таке поняття як community service — разом прибирати берег океану, допомагати літнім людям та інше. Це добре допомагає адаптуватися й заводити знайомства. Сьогодні ви щось разом робите, а завтра тебе ця людина кудись рекомендує на роботу. В Україні ж та європейських країнах спочатку перевіряють технічні скіли, а вже потім дивляться на те, як людина впишеться в команду.

Заробітна плата

— Заробітна плата — це те, без чого ми не можемо існувати, — усміхається Олександра. — Якщо порівнювати європейські та американські зарплати, то американські частіше вищі, ніж європейські. Якщо порівнювати європейські та українські, то останні роки, коли я жила в Україні, вони були досить високими й близькими до європейських. Насправді в Україні дуже сильна експертиза, і якщо компанія хоче отримувати найкращих із найкращих, то необхідно пропонувати конкурентну заробітну плату.

При всьому цьому потрібно дивитися на ситуацію трохи ширше, особливо в Штатах. Коли йде процес найму й обговорюють рівень зарплати, то тут обговорюють річну зарплату, тоді як в Україні — місячну.

У Штатах велику увагу приділяють соціальному пакету:

• Страховка. Без неї неможливо жити. Кожна компанія працює з якоюсь страховою компанією й надає співробітнику можливість для страхування. Компанія зазвичай не покриває 100% вартості рахунків. Якусь частину платить компанія, якусь — працівник. Зустрічаються компанії, які пропонують досить високу ЗП, але погану страховку. І якщо подивитися на картину загалом, то людина буде в підсумку отримувати грошей менше, оскільки рахунки на медицину тут астрономічні. В Україні страховка не дуже дорога, кожен сам собі її може дозволити й вирішує, робити її чи ні.
• Benefit-пакет. Окрім страховки, є ще «плюшки», які надає роботодавець. Тут дивляться на список компаній, з якими співпрацює роботодавець, і на те, які конкретно послуги для вас, для вашої родини можна отримати. У Штатах за все це потрібно платити досить великі гроші. Коли компанія надає додаткові бенефіти — це дуже круто.

США — це країна, що складається з 50 штатів, у кожному з яких окрім федеральних законів діють закони штату. Коли ми говоримо про страхування й кількість днів відпустки, то в окремих штатах існують конкретні умови, які мають бути включені роботодавцем до страховки або регламентувати ваш відпочинок.

Ще одна особливість — це система оподаткування. Чим гарна, наприклад, Флорида, там income tax дорівнює нулю. Відповідно, ті люди, які переїхали туди, платять тільки федеральні податки. Якщо розглянути Каліфорнію, то тут income tax досить високий.

Відпустка

— Якщо подивитися reels в Instagram або Tik-Ток, то можна знайти багато жартівливих відео, як європейці сидять і розмірковують, куди б їм витратити всі дні своєї відпустки. Тоді як у Штатах бідна, замучена людина вибачається за те, що запізнилася на роботу, бо її збила машина, але вона обтрусилася, і вже все добре. Різниця в кількості днів відпустки колосальна, — ділиться Олександра. — У Штатах не тільки мало днів відпустки, а й також небагато державних свят. Плюс кількість днів відпустки варіюється від компанії до компанії або залежно від відпрацьованого стажу в конкретній фірмі. В Україні надавали 20+ календарних днів відпустки за відпрацьований рік. Тут рідко можна побачити картину, щоб хтось закривав ноутбук рівно о шостій годині вечора. Робота має бути зроблена — це головний принцип. Європа в цьому плані більш dolce vita.

Ще одна особливість — різниця в часі, якщо ви працюєте з колегами з Європи. Я живу в Каліфорнії — це дуже великий розрив з Європою. Доводиться вставати набагато раніше, щоб встигнути подивитися, що зробили мої колеги за свій робочий день у Європі, і потім плавно переходити до роботи, яка пов’язана з американською стороною. Тому я не можу дозволити собі почати працювати о 9-й годині, адже тоді я буду затримувати якісь рішення й процеси на європейській стороні.

Плюси роботи в США

— Якщо дивитися позитивно, то людям, які сфокусовані на інтелектуальній праці та своєму розвитку, у Штатах буде дуже комфортно, — упевнена Олександра. — Усі великі IT-конференції, мітапи тут відбуваються набагато частіше. Можливостей поспілкуватися з людьми, які працюють у великих компаніях, набратися досвіду, побрейнштормити, походити разом на хакатони — тут більш ніж достатньо.

Варіант здобувати додаткову освіту в топових вишах світу — це теж неймовірний досвід, який надають Штати. Якщо ми говоримо про те, що тут люди здебільшого самі ініціюють якісь рішення, піднімають руку, рухають якісь проєкти та інновації, то цього всього люди вчаться в університетах. В Україні ти хочеш стати інженером, ідеш в університет, у тебе п’ять років заздалегідь розписані, і ти рухаєшся за графіком. Тоді як у Штатах є обов’язкові предмети, є щось, що ти вибираєш. Саме це розвиває самостійність і проактивність.

Поради майбутнім релокантам

1. Не плутати туризм і релокацію. Якщо людина зацікавлена переїхати до США, я б рекомендувала розглянути різні штати, оцінити законодавство, погоду, систему освіти та інші важливі особисто для вас аспекти. Окрім штату, потрібно розглядати міста. Штат Нью-Йорк може здаватися крутим, але не Нью-Йорком єдиним, там багато інших міст.
2. Потрібно дивитися на benefit-пакет і страховку, які надає компанія.
3. Важливо розуміти, що багато чому ви вчитиметеся на ходу, розбиратиметеся, як платити податки, як працює система освіти тощо. Люди дуже часто прив’язані до якогось міста чи району через школи. В освітній системі є рейтинг шкіл до 10 балів. 10 — це дуже класна школа, чудовий бекграунд може отримати дитина. Багато хто намагається жити в тих районах, де хороші школи. Це досить сильно лімітує батьків у виборі місця проживання. Не можна піти до школи з рейтингом 9–10, але жити в іншому районі, тому що це все прив’язане до шкільного автобуса, який має обмежене коло курсування.
4. Потрібно скласти список того, до чого ти звик, що ти любиш і чим готовий пожертвувати, з одного боку, і список нових можливостей — з іншого. А потім подивитися, наскільки влаштовує баланс. Зазначу, що всілякі beauty-послуги в рази кращі в Європі та Україні. Можна отримувати хороші гроші, але кількість та обсяг приємностей у житті однаково зменшується через якість і ціни на них.
5. Розвивати soft skills 24 на 7. Найкласніший досвід, який у мене був, — це навчання в Штатах. Усі навички прокачуються з шаленою швидкістю.
6. Розробити план вирішення питань, які у вас залишаються в іншій країні. Коли я переїхала, в Україні в мене залишилися батьки, яким нікому було допомагати. Мені було досить важко віддалено вирішувати якісь питання, це забирало багато часу й ресурсів.

— Мені хотілося більше поділитися важкими аспектами, — підбиває підсумки Олександра. — Тому що багато людей думають, що переїхати до іншої країни та працювати там — це легко й весело. Але переїзд — це ніколи не легко. Ще одна з порад — почитати, які стадії адаптації в новій країні бувають, щоб бути морально готовими до них. Скільки б років ти не жив у іншій країні, неможливо прибрати свою айдентику. Дуже багато чого закладається в дитинстві. Але якщо людина відкрита, то процес адаптації буде набагато легшим.